企業カルチャー・社風:リンクアンドモチベーション入社世代と、それまで在職していた世...
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同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都中央区銀座６丁目１０－１ＧＩＮＺＡＳＩＸ １２Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ キャリアナビゲーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.9
東京都港区芝１丁目５－１２ＴＯＰ浜松町ビル ４Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ 調理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:社風はホントに放任主義&自分勝手。自分がしんどくなるような事...
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4.1
東京都千代田区神田錦町２丁目５－１６名古路ビル新館 ８Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:いろいろな業界、様々なキャリアの方が働いていますが、お互いを...
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3.0
東京都千代田区大手町２丁目６－２パソナグループ ＪＯＢ ＨＵＢ ＳＱＵＡＲＥ １２Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:業務上関係のある者同士のコミュニケーションが多い...
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2.7
東京都中央区日本橋本石町３丁目１－２ＦＯＲＥＣＡＳＴ新常盤橋 ４Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上下関係・年齢は関係なく、何でも発言・意見し...
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3.1
神奈川県横須賀市
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 女性/ 研究推進/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 研究推進課/ なし
企業カルチャー・社風:利益を追求しないので一般企業に比べると殺伐とした雰囲気はない...
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3.4
東京都港区海岸１丁目１１－１ニューピア竹芝ノースタワー １８Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:評価に関しては明確な評価制度を謳っているが、年功序列型。どれ...
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3.2
東京都千代田区富士見２丁目１０－２飯田橋グラン・ブルーム
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
企業カルチャー・社風:新しい技術に対して勉強会が開かれる等ナレッジ共有は積極的に行...
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3.7
東京都渋谷区本町13-4初台ダイヤビル
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】上層部がもっと強気に出てクライアントに...
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3.2
東京都新宿区西新宿２丁目７－１小田急第一生命ビル １６Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 女性/ JICA常駐職員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:上役の顔色うかがいながら業務を進める文化。お役所からいただく...
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株式会社デジタルプラネッツのカテゴリ別口コミ（19件）
株式会社デジタルプラネッツの回答者別口コミ（4人）
- グラフィックデザイナー 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2014年時点の情報
2.5
最新の回答：2023年07月19日
- グラフィックデザイナー 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
1.9
最新の回答：2023年05月27日
- クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2007年時点の情報
3.0
最新の回答：2015年08月01日
- クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2008年時点の情報
2.3
最新の回答：2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社デジタルプラネッツの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
社員の誕生日に、ケーキでお祝いしていた。バースデーソングを歌っていた。
組織体制・コミュニケーション:
若い人が多く、大学のような雰囲気で、社員同士の仲は悪くなかった。
入れ替わりが激しく一部の人以外定着してしていなかった。
ダイバーシティ・多様性:
特にそういった取り組みはなかった。