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国立大学法人東京大学の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ 教員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月22日
企業カルチャー・社風:上司や配属部署によって大きく変わる。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 勤務医/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月06日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも大学病院らしい体質かと思います。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 助教/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月10日
企業カルチャー・社風:医局の教授が人事権を持っており、基本的には教授の意向に従っ
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回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月23日
企業カルチャー・社風:大きい組織であるが故に風通しが悪い。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 研究/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月14日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えられているが、予算等の確保に自分たちで動
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部

4.7
口コミ投稿日:2021年10月04日
ダイバーシティ・多様性:全体的には、20〜30代が多い。若くして副師長になってい
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月30日
組織体制・コミュニケーション:他研究室や大学内の他部署との交流は基本的にありませ
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2024年03月07日
企業カルチャー・社風:研究室によります。いい教授の下につけば、非常に良い環境で研
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:部署移動があまりないため風通しの良さは感じない。部署移動し
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩は自由に取れる。基本は忙しいの
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間がないことが気になる人は向
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年04月11日
企業カルチャー・社風:常に向上心をもって働ける環境だと思います。教育にも力を入れ
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回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月01日
組織体制・コミュニケーション:私のいる組織は附属研究機関なこともあり、人が少ない
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回答者: 男性/ 特任研究員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.5
口コミ投稿日:2021年08月21日
企業カルチャー・社風:新しいことをやるということに関しては随一であると思う。組織
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.5
口コミ投稿日:2020年10月26日
企業カルチャー・社風:頂点であるので、頂点の人しか残れません。実力主義ではある。
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回答者: 男性/ TA/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 新領域創成科学研究科/ 特別研究員

4.4
口コミ投稿日:2021年10月13日
企業カルチャー・社風:自由なカルチャーを持っています。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月13日
企業カルチャー・社風:皆さんお堅い人が多いです。ただ、個人の裁量に任されているの
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