回答者： 女性/ HR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年俸制。賞与は原則なく、たまに少額支給される年もある。あてにはできない。
また、固定残業手当が支給されているため、ほぼ残業代もない。（固定の時間を越えれば出る）年収としては、ある程度の役職になれば低いとは思わないが、残業代も賞与もないのは、やはりモチベーションにかかわる。
ただ、昇給幅はよい。
定期昇給で数千円しか上がらない会社を経験しているが、万単位での昇給は嬉しい。昇格時はさらに昇給額が大きく、またこれからも頑張ろうと思える。
年俸制。賞与は原則なく、たまに少額支給される年もある。あてにはできない。
また、固定残業手当が支給されているため、ほぼ残業代もない。（固定の時間を越えれば出る）年収としては、ある程度の役職になれば低いとは思わないが、残業代も賞与もないのは、やはりモチベーションにかかわる。
ただ、昇給幅はよい。
定期昇給で数千円しか上がらない会社を経験しているが、万単位での昇給は嬉しい。昇格時はさらに昇給額が大きく、またこれからも頑張ろうと思える。
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回答者： 女性/ リーダー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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