回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
四半期に一度、360度評価で昇給額が決まります
評価次第で月給が3,000〜8,000円上がります
勤続年数が長くなるほど、給与の差は広がっていきます
落ちることはほぼないですが、急に伸びることもないです
納得度はそれなりに高いですが、評価者によっては厳しめにつける人もいるので納得度が低くなる人もいました
評価制度:
360度評価でメンバー同士で評価します
目標設定などはなく、わりと定性的な評価になります
四半期に一度、360度評価で昇給額が決まります
評価次第で月給が3,000〜8,000円上がります
勤続年数が長くなるほど、給与の差は広がっていきます
落ちることはほぼないですが、急に伸びることもないです
納得度はそれなりに高いですが、評価者によっては厳しめにつける人もいるので納得度が低くなる人もいました
評価制度:
360度評価でメンバー同士で評価します
目標設定などはなく、わりと定性的な評価になります