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回答者別の社員口コミ(ヤマト運輸株式会社)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 女性

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】SDは配達の時間に追われていて目標など持つ余裕は全くな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】パート社員が自分の携帯を使いパートの配
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の社員は私の周りにはいませんでした
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】特に教育部門では支援を案内された覚えは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】福利厚生はパートでも受けられました健康
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】歩合制なのでお給料を沢山稼がな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途入社で入り頑張っていてセンター長などに抜
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】ドライバーは全員中途社員です頑張っている人が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】配達が終わり疲れて帰ってきても、サー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案をする場はない提案するという意欲
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】ほとんどないもっとコミュニケーションをとった
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】支店長に会うのは月に1回ぐらい年中、交代して
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】個人の裁量なので、やらなくても(荷物を捨ててしまったりメ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】個人の裁量が発揮出来る仕事(ドライバー)配達が順調に進む
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口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】先輩ドライバーの協力がない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】PSDからSDになるのに先
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【目標の決め方】物販販売などもパートの事務員に表などを作られせ、パート
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】末端の社員まで教育が整っていない社内教
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】正社員には教育があるが非正社員は教育は
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口コミ投稿日:2019年08月25日
女性の活躍・女性管理職:私の働いている時は、女性は正社員にはなりにくい状況でした
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口コミ投稿日:2019年08月25日
入社理由・入社後の印象:面接の時に、入社理由を告げたところ、「礼儀正しいのは彼ぐ
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口コミ投稿日:2019年08月25日
入社理由・入社後の印象:私が入社した理由は、いつも配達してくださる方が礼儀正しい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
教育・研修:【周囲からのサポート】新人さんや、パートさんをサポートするドライバー
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口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:絶対に荷物が配達完了になる配達先を、我が物の様にいつも
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口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:センター長によって、センターの雰囲気が全く違うセンター
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口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】挨拶ができる人と、対応の悪い人の
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口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】時間指定を守ろうとするお客様の依頼にそう
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口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】山の上留守がちコレクト受け取ら
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口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】インセンティブの高い配達インセ
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口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】どこに提案したら良いのかもわからない
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口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】支店長は月に1度営業所に来るぐらい一緒に仕事
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口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】まったく無しせめて仕事のマニュアルがあ
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口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】特に無しパートの教育も意地悪な先輩パー
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口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】個人が裁量を発揮しようというモチベーションになっていない
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口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】配達に関してはドライバーの裁量なら任せているが個人の裁量
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ヤマト運輸株式会社の回答者別口コミ (2570人)

  • セールスドライバー 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年06月29日
  • 企画 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答:2021年07月18日
  • センター長 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.4
最新の回答:2023年12月19日
  • 事務 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年09月12日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2006年時点の情報
2.8
最新の回答:2019年06月20日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2020年01月11日
  • 仕分け アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年01月15日
  • 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
最新の回答:2018年03月28日
  • ドライバー アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年05月15日
  • セールスドライバー / SD / セールスドライバー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.4
最新の回答:2020年07月20日
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