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グッドタイムリビング株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 運営/ マネージャー

4.1
口コミ投稿日:2024年01月13日
女性の働きやすさ:マネージャーでなければ、働きやすい。女性多く自担も産前育児休暇
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回答者: 女性/ CA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月09日
女性の働きやすさ:職場の6、7割の職員が女性のため産休、育休、時短勤務などに理解
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回答者: 女性/ CA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月18日
女性の働きやすさ:女性が役職に就いていることが多く、産休育休も取得しやすいです。
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回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 運営/ マネージャー

4.1
口コミ投稿日:2023年01月23日
女性の働きやすさ:きちんと認めてもらって働けるので働きやすいのではないでしょうか
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回答者: 女性/ ケアアテンダント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年11月18日
女性の働きやすさ:子育てママは働きやすいです。何度も急な休みや早退をしましたが、
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回答者: 男性/ ケアアテンダント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営事業部

2.3
口コミ投稿日:2023年07月04日
女性の働きやすさ:女性でも関係なく経験を積めば、現場のリーダーやマネージャーに昇
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月18日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ない。休みは前もって申請
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回答者: 女性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月30日
女性の働きやすさ:女性にとっては、働きやすい環境で
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回答者: 男性/ 介護士弱く/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月09日
女性の働きやすさ:育休も取れ働きやすい職場だといえる従業員も女性の方が多いが体力
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回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CA

2.7
口コミ投稿日:2022年07月21日
女性の働きやすさ:女性が多い会社で産休や育休を取っている社員さんもいらっしゃった
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回答者: 男性/ ケアアテンダント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月30日
女性の働きやすさ:女性職員が多く産休が取りやすい環境は整っ
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回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月21日
女性の働きやすさ:女性でも働きやすい環境である。育児休暇後、時短で働く社員も複数
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回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 運営/ マネージャー

4.1
口コミ投稿日:2021年09月12日
女性の働きやすさ:産前育児休暇認められ、傷病手当など、きちんと真っ当な対応受けら
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月08日
女性の活躍・女性管理職:ホームページに載っている通りですが、福利厚生は充実してる
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回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年12月24日
女性の働きやすさ:女性ばかりの職場のため、ある程度は理解のある職場だと思います。
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回答者: 女性/ ケアアテンダント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年11月23日
女性の働きやすさ:職員の7割が女性で、女性が活躍する職場だと思う。ほぼ残業がない
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回答者: 男性/ 介護士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年09月10日
女性の働きやすさ:男女で特に差はなし。正社員でも時短勤務可のため男女共に働きやす
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
女性の活躍・女性管理職:やる気と頑張りがあれば、昇格しやすい会社だと思います。男
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回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月12日
女性の働きやすさ:ぎりぎりの人数でケアプランを割り振っている場合、突然の家庭の事
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
女性の働きやすさ:くるみんマークを取得しており、社員割合も女性が圧倒的に多いため
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
女性の働きやすさ:育休産休制度は整っている。が、産休前の業務で人手不足のために手
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月12日
女性の働きやすさ:社員の比率として女性が多いので、産休・育休や時短には理解があり
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
女性の活躍・女性管理職:3分の2以上女性の職場にもかかわらず上司は全員男性でした
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月12日
女性の働きやすさ:くるみんマークを取得しています。社員は女性比率が高いため、産休
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
女性の働きやすさ:小さな会社なので頑張り次第で上に上がることができる点。介護休暇
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:産休、育休に関して理解のある会社だと思います。子育てを終えた女
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の活躍・女性管理職:職場の上司に女性も多く、特に性別のせいで出世しづらいなん
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】会社全体でも女性の方が多く、ケアマネー
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職:給与面。非常勤スタッフが私達の時給ってスーパーのレジ打ち
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月18日
女性の活躍・女性管理職:サービススタッフやケアマネージャーは女性の割合が多くてや
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月18日
女性の働きやすさ:産休や育休以外にも、育休後の時短勤務(9-16など)はあって、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:特に思いつかないがシフトがきついし、勤務時間内ではトイレに行く
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:制度はしっかりしていると思うし、社員同士の連携も取れている。か
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