口コミ投稿日:2022年02月10日
口コミ投稿日:2021年05月31日
回答者: 女性/ 営業課員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年11月28日
回答者: 女性/ 個人営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年11月17日
回答者: 男性/ 営業課員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年07月08日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年09月14日
回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年05月31日
回答者: 女性/ 財務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年08月04日
回答者: 女性/ お客様サービス課/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年11月11日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
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最新の回答:2022年03月06日
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株式会社関西みらいフィナンシャルグループの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 女性/ 財務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
人事が各社員のスキルを把握しておらず、人員配置のミスマッチが多い。その分退職者も多いが、特にヒアリングなどもしていないため改善もされない。資格取得が推奨される(所属部署の加算ポイントになる)が、それ以上のものがない。