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株式会社レジェンド・アプリケーションズの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
528万円250~850万円32

(平均年齢32.8歳)

回答者の平均年収528万円
回答者の年収範囲250~850万円
回答者数32

(平均年齢32.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
525万円
(平均年齢34.8歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
527万円
(平均年齢33.5歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳557万円850万円7
30~34歳492万円650万円6
35~39歳590万円650万円5
40~44歳567万円850万円6

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社レジェンド・アプリケーションズの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年俸制であり、業績によって賞与が変わることはない。
年1回の評価により昇給があるが、固定で毎年上がるわけではなく、評価の結果によっては上がらないこともある。ただ給与が下がったという話は聞かない。

評価制度:
年1回の評価がある。ほぼほぼ実力主義であり、明確な成果を上げることができれば昇給、昇進は難しくない。
逆に成果を上げられなければ昇給は見込めない。

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2017年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価面では多面評価性を導入しているが、これはある意味、人気投票的な
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 0万円 70万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:新卒入社時点で高額の年収が提示されており研修も充実していたためお得感が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2017年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収や給与水準は、業界平均と比較しても非常に高いレベルにあるた思う。私
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2017年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:毎年5-10%の間で給与あげているようですが、会社の財務的なこと合わせ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2017年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:親会社のワークスアプリケーションズと同じく多面評価制度をとっており、年
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2017年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価が遅れるのと、変更が多いのが若干気になります。 結果が出るのを楽しみ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2017年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:グループを挙げて給与水準を上げている最中なので、昇給幅は大きいです。 ア
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2017年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与面では業界水準よりかなり高いほうだと思う。 大卒初任給は年俸で500
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度と給与の連動性が低い。昇給の頭打ちみたいな考え方もあるため、役
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:とにかく評価がよくても給与があがらない。どれだけ良い成績を出そうとも、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:多面評価制度のため、自分が回りからどう思われているかが目にみえてわかる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:以前は新入社員の給与を多く設定していたこと。優秀な人材を集め、早くから
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価制度については、不満の声をよく耳にしました。親会社の人事制度が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2017年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価制度は、多面評価になります。 自分が評価されたい社員、自分が評価
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:評価される人とされない人の差が大きい。評価制度はあるが、まったく機能し
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:入社後、3年までは残業代が支給される。 残業は非常に多い。 ある程度評価が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:裁量労働制のため、残業が付かない。 しかし、そもそもの給与水準は高めだっ
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株式会社レジェンド・アプリケーションズの初任給に関する口コミ

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2017年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:グループを挙げて給与水準を上げている最中なので、昇給幅は大きいです。 ア
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2017年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与面では業界水準よりかなり高いほうだと思う。 大卒初任給は年俸で500
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株式会社レジェンド・アプリケーションズの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月29日
福利厚生:最低限の福利厚生はある。退職金、住宅手当などはなしで、ベースが高いのだ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
福利厚生:福利厚生は無いに等しい。無いなら無いで給与支給に反映してほしいが、そう
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3.0
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
評価制度:人を扱うのがうまい人・取り入るのが上手い人が評価されます。ベ... 続きを見る
4.1
東京都中央区日本橋室町1丁目11-7
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:歩合制のため、実績に応じ、給与に差が付く方が、やりがいがあり... 続きを見る
3.1
群馬県前橋市上大島町96
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回答者: 女性/ 営業サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価制度:昇進・昇格は基本的に年功序列だが、活躍していれば最短(2年ほ... 続きを見る
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回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:特定の額まではトントン拍子で上げてくれていると思います。賞与... 続きを見る
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大阪府大阪市北区大深町3番1号グランフロント大阪タワーB 34F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:全社員の透明性が高い。
等級(年齢、成績、技術力、営業力=職...
続きを見る
3.2
東京都港区芝2丁目5-6芝256スクエアビル 6F
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:上層部がつれてきたわけのわからない奴がいきなり部長だ取締役だ... 続きを見る
4.6
大阪府大阪市西区北堀江1丁目19番8号
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回答者: 男性/ FS/CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価制度:他の企業も3社経験したが、成果に対してかなりタイムリーに評価... 続きを見る
3.3
東京都新宿区西新宿6丁目8-1新宿オークタワー 37F
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:在職期間が短く、給与が変動するタイミングがなく、よい点も悪い... 続きを見る
2.9
東京都中央区日本橋本町4丁目6-11鈴東ビル 7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:基本給は少ないが、いろいろ手当てがついている。基本給が少ない... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市中央区南本町1丁目8-14堺筋本町ビル 4F
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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