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ソラーレホテルズアンドリゾーツ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
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業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年12月13日
成長・キャリア開発:研修制度は充実していたと思う。新卒教育に関しては細かなフォロ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】幹部があつまる経営会議は、会社としての運営方針をき
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】身に付くスキルは少ないが、実務能力は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】本社がJRなので、コンプライアンス相談
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】企業風土は保守的であるが、細かいことまで決
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】上長に承認と根回しを行えば、通りやすい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】決定的な失敗、たとえば大きな損害を与えることや
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】非常多い、むしろ業務で不足する部分は部
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】部長クラスと仕事をする機会は多い。スタッフ数が少ないの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】役職者の裁量は多い。細かく指示がない部分は担当者
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】大枠は部署長が決めるが、担当者はその範囲で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】部署単位で取り組む仕事が多い。ホテル業なので
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果主義で結果がすべて。やり方は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】ほとんどが中途採用であり、入社当日から直
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】日々新しい動きがあるため、毎日が新
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】新しい事業など発生した場合、関係部署とのメ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】事業会社の仕事だけでなく、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】個人の活動に任せているため、本人次第で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】各部長クラスとのせっしょうが多く、会社の経
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】基本的にスペシャリストの集団なため、教育するた
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】結果が伴っていれば社内の制限がなく、自由な環境となって
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人での成果が重視される傾向は強い。しかし、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】意見を言えなければ仕事にならない。イエ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】雇用形態に差別はない。実力があれば、認め
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】部署にも左右されるが、比
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】定期的にパーティを開いて
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3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:研修は本社主導でしっかりやっているほうだと思います。主にサービス系の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】一人一人の負担が大きく効率
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】人による。本部長が同
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】本社は全くない。本社は中途
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】新しいことにはあまり挑戦でき
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】共有などは全くない状況になっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】前社長含む経営陣や各地方
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】指導してもらえない環境。各個人
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】幹部(主に副社長
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