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株式会社ミスミのすべての口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月23日

回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月23日
成長・キャリア開発:経営スキル働きがい:やりがいは非常
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口コミ投稿日:2021年12月21日

回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 金型事業部/ 事業部長補佐

4.8
口コミ投稿日:2021年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1320万円 110万円 0万円 0万円
年収 1320万円
月給(総額) 110万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:入社時の基本給与交渉が重要評価制度:フェア
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】45時間制限をかけられている
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティングセンター/ センター長

3.0
口コミ投稿日:2022年04月05日
女性の働きやすさ:在籍していたのはかなり昔の事なので今は何も言えません。中途半端
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年07月04日
社内制度:がらポンと呼ばれる社内FA制度がある。自分のいる部署・仕事が気に入らな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年07月04日
オフィス環境:最近は、かなり残業時間に対する関する管理が厳しくなった。ただ、登録
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口コミ投稿日:2018年04月16日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年04月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:フレックスタイム 給料はよい。年3回の賞与は魅力的。春は助かる。 転職者多
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月23日
福利厚生:通勤手当、住宅補助オフィス環境:非常に良
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】責任や裁量はかなり与
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回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月10日
事業の強み:確実短納期を最も大きな強みとしている最近ではDXに取り組んでおり、自
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年10月17日
多様な働き方支援:休暇中でも緊急対応が必要だったりで、完全オフは難しいです。チャ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年04月25日
入社理由・入社後の印象:【入社の決め手】とにかく戦略を学べるところ。ミスミ戦略ス
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【他部署との関わり】部署にも依るが、比較的自部門内で完結する事が多いと
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口コミ投稿日:2024年01月10日

回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月10日
成長・キャリア開発:新卒であれば入社後に手厚く研修があるが、中途ではあまり研修が
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口コミ投稿日:2024年01月10日

回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
510万円 35万円 5万円 0万円
年収 510万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
評価制度:評価は基本的に自己の評価シートをもとに上司と面談また昇進については基本
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口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】社員全員が忙しすぎる為、相談を受ける体制に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】他の一般企業に比べてマッチする
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回答者: 男性/ 事業戦略/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月17日
企業カルチャー・社風:挑戦を標榜していますが、事業部長以下の役職で挑戦的な取り組
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】方針がころころ変わる、机上の計算のみで動く
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】上司へ構想段階で相談を持ちか
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】馴染みにくい。そのため、中途採用が多いが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】毎月、部門長向けに所属社員の残業時間が報告さ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】休日は一ヶ月5~6日程度。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】機械部品を多品種少量生産し、
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口コミ投稿日:2019年04月04日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
教育・研修:【周囲からのサポート】実力の世界の中で、自ら動かないと周囲からのサポ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
企業文化・社風・組織体制:標準化や商社としてのプライドが高く、カタログ販売の対応
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年04月25日
新規事業への取り組み:最近は、なかなか新事業が出てこない。というか、それを生み出
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】部署によっては男女関係
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】長くは無理。 自分は未婚で、早いうちに仕事
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回答者: 女性/ 業務企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月10日
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍になり、コミュニケーションはチャットを通じ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年07月04日
社内制度:ガラポンで人が出て行く部門は、残務がとにかく大変。会社の制度だからしょ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】戦略を標榜する会社なので、戦略関連の社内研修に
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】所属部署によって利益配分が大きく異なり不
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口コミ投稿日:2023年01月18日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月18日
成長・キャリア開発:戦略志向を求めるため、社内オリジナルの戦略研修は多く機会が提
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回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年04月09日
女性の働きやすさ:全く関係ない。実力があればいくらでも、役職者になってる方を見て
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