株式会社アスパークの評判・口コミ｜転職・採用情報

中途入社で採用の際、ボーナスは2か月想定と記載があったのだが、実際、2か月貰うのは至難の業だと思う。というのは、ボーナスの査定に「会社貢献度」というのがあり、アスパークに人を紹介したとか他の派遣会社の社員を引き抜いたとか、就業先の派遣募集の情報をキャッチして情報提供したとかの項目があり、そういうことをしないとマイナスになり、2か月を貰うのは難しい。アスパークにボーナスについて訊いたことがあるが、2か月を想定とはしているが、「保証するとは記載していない」とのこと。 参考になった！1

どれだけ稼いでもあまりモチベーションがあがる給料とは思いえません。
特にスキルを見せつけようとも稼いでこいやって感じの職場に感じます。
それに、営業の方(皆さんを悪くいう)つもりはありません。
本当にごく一部の人かと思いますが、レスがとても遅く感じます。
それに、こちらがいくら進言しようともそれが他の技術社員に伝わらず、もどかし気もちになります。
そして、就業先が変わって単価が上がっても還元率としてはとても低いので、やる気にもつながらない職場に感じます。 参考になった！1

みなし残業は、労働者側にとって残業時間が少ない時にはうれしい制度です。また裁量制の業務がほとんどなのでスケジュール調整もやりやすいと言えます。 ただし、 残業時間が多い時には、残業代未払いの温床ともなりかねないのもまた事実。本来であれば、残業が多かった月には、定額の残業代を超えた賃金については別途支払ってもらう必要がありますが、そもそも時間管理がしにくいこともあり、現実には支払いがなされずにサービス残業となってしまうことも、まれにあるようです。 なお、手当としてみなし残業代が支払われているのではなく、給与に含まれていて、給与からみなし残業代を引いた額が最低賃金を下回っている場合は違法となります。 参考になった！1

派遣会社と言う以上、忙しい企業が派遣に頼るはずなので残業が多くなるのは仕方ないです。派遣先により休日カレンダーにかなり差があるので、エンジニアはアスパークのカレンダーで判断するのは間違いです。また営業はリクルート時期になると休日返上で合同面接とかに出て呼び込みしなくてはならない。エンジニアが問題を起こしたときには時間関係なくスマホにかかってくるのが可哀想 参考になった！0

研修制度（OJT)とありますが、休日の技術研修は昨年まで不定期で初心者向けに実施されていましたが、半年以上実施されていません。本の購入費は5000円程度、スクールはもう少し出たと思います。（この制度で購入した本は会社の本となります。使用後会社に返す。となっているため、私は利用したことがありません）グループ活動について。就職活動の時期が来ると内定者を含めたレクリエーションがあります。ただ明らかに内定者向けなものなので、新卒と管理、営業がほとんど。参加者が限定されています。最近ではボーリング 参考になった！2

特に目立ったもの、会社独自のものというものはありませんでしたが、スクールや本の一部補助があります。しかしこれを友好的に使う方はなかなかいませんでした。購入前に稟議を提出し購入するのですが、補助上限が5000円程度（本）でしかも購入図書は会社のもの。となると利用する人はいないと思います。形だけの補助と思われても仕方ないかなとおもいます。私は結局全て自費で購入していました。 参考になった！1

【周囲からのサポート】サポートは無い。派遣される者は、まるで集金のためのロボットと思われているようだ。技術者の派遣を謳っているが、派遣社員のスキルと、派遣先企業のマッチングをすることができない。全く畑違いの企業に派遣されることばかりだ。エリア担当の営業というのが居るが、技術的視点を持っていない、文系卒の若僧なので、マッチングを見れるようなスキルは持ち合わせていない。 参考になった！1

研修と謳ってますが100%自習です講師とは言うがただの研修所の管理者であり教わる事はありません研修オフィスでは無く外勤先が決まらない間の待機室ですそして業務打ち合わせという名目で派遣前の面接やりますそれで決まらなければまた研修オフィスという名の待機室で自習です繰り返しますが研修はありません。 参考になった！0

私なら「嫌みの一つ言われるかも。それでも2日で辞めたい！」と覚悟して言います。
嫌みを言われようがすんなり辞めさせてもらえて御の字だと思います。
これをバネにして、次必ず勤まる先を捜し、順調に勤めることが何よりの仕返しではないでしょうか。あなたの新しい門出となる会社に、嫌みを言った派遣会社も営業にまわってくるかもしれませんし。そして順調にいった時に思うのは、「嫌みなんてたいしたことではなかったな。派遣会社と私の人生とは関係ない…」という結論だと思います。
頑張って下さい 参考になった！1

この会社に特に特質したキャリアアップするようなシステムや教育システムはなく将来性はありません！個人のスキルを見て業務を決めないので会社同士のいざこざが毎日のように繰り返され、エンジニアが毎日のように消えています。 参考になった！5

【職場の雰囲気】営業職と技術職とのコミュニケーションがもっと取れるようになればいいとおもいます。担当営業だけではなく、相談窓口が別にあれば不満解消にむけた相談がしやすいと感じます。私自身は営業は各技術者の職務経歴を把握できるのに対して、技術者は担当営業の職務経歴を把握することができない。担当営業との信頼を築くためにもお互いの経歴は知っていてもいいはず。とおもいます。 参考になった！0

それぞれにあったマッチングを待てずにとにかくどこかに派遣させて派遣料を会社に入れろという風潮がある。派遣されるエンジニアもスタッフ側も双方離職率が高く　辞めたらまた新しいのを確保してそれでぎょ
運営をまわし、会社業績を拡大していこうとしている。日本の労働実態をよく知らない外国人等でも　文系でも、エンジニア採用している 参考になった！0