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株式会社アスパークの企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年04月12日
企業カルチャー・社風:オフィスに行った事がないので人間関係や社内の雰囲気はよく分
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月22日
企業カルチャー・社風:結果を残せば役職が上がり、結果が悪ければ役職が下がる。完全
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年02月12日
組織体制・コミュニケーション:話しかければ話す。休日の集まりがたまにあり、不参加
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月20日
企業カルチャー・社風:上昇志向の強い会社。結果が全てな点も含め、かなりベンチャー
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ なし

3.9
口コミ投稿日:2022年05月01日
企業カルチャー・社風:派遣される側なので、本社の雰囲気は正直よく分からない。大阪
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月09日
企業カルチャー・社風:若い方が多いイメージがあります。営業さんなども若く割ところ
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回答者: 女性/ 専門技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月07日
企業カルチャー・社風:従業員に45日一回電話かけてくれる方がいて、悩みとか聞きた
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回答者: 女性/ 人材コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月21日
企業カルチャー・社風:総合職の社員の年齢が若く、ほとんどが20代。拠点によっては
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月15日
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍の前は、いろいろな派遣先に行っているエンジ
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回答者: 女性/ 総合技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.2
口コミ投稿日:2022年10月03日
企業カルチャー・社風:風通しはとても悪い組織体制・コミュニケーション:取れてない
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年04月22日
企業カルチャー・社風:結果主義です。良くも悪くも自分次第でして、結果を残せば評価
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年04月04日
企業カルチャー・社風:若い会社で、実際に営業社員はほとんど二十代。エンジニアに関
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ コンサルタント

3.6
口コミ投稿日:2022年03月23日
企業カルチャー・社風:数字がすべて。スピード感重視。といった社風のせいか拠点間同
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月16日
企業カルチャー・社風:入社しても三年以内にやめる人がほとんど。転勤の多さから女性
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月10日
企業カルチャー・社風:社長の言うことが絶対主義です。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部

3.3
口コミ投稿日:2021年09月08日
企業カルチャー・社風:実力主義です。また、会長の意見が下まで通りやすい環境です。
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回答者: 女性/ 技術エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月19日
組織体制・コミュニケーション:定期的に懇親会があったり、土曜日に有志の社員が講座
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年08月01日
企業カルチャー・社風:完全実力主義で自分で行動を起こせていく人が結果を出します。
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ コンサルタント

3.6
口コミ投稿日:2023年03月27日
ダイバーシティ・多様性:エンジニアには様々な国籍のエンジニアが在籍している。業務
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月05日
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質が強く、多少はズルをしてでもノルマをクリアし
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回答者: 女性/ 人材派遣/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月24日
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業であり、風通しは良いですが数字を追いながら頑
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年12月11日
企業カルチャー・社風:営業第一主義。営業の発言権が大きく、社内はすべて営業中心に
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回答者: 女性/ 採用コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月15日
企業カルチャー・社風:若手が多いのでかなり活気がある。チャンスはかなりもらいやす
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月09日
企業カルチャー・社風:社内結婚が多い組織体制・コミュニケーション:営業所によるダ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年08月07日
企業カルチャー・社風:全体的に若い人が多く、年齢が下の上司という状況が多くありみ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年12月02日
企業カルチャー・社風:スピード感のある会社です。ダイバーシティ・多様性:特にあり
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年06月22日
企業カルチャー・社風:ベンチャー、とにかく平均年齢が若い。ダイバーシティ・多様性
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】年齢、経験関係なく、成果を出
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年04月05日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気はよくないように思いました。若い人が多いせ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】転勤が多いので、家庭の都合で
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:給与やボーナスの査定は、仕事での評価やスキルではなく、
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:社員同士の横のつながりがほとんどないので、モチベーショ
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:くだらなく意味のない課題を出されることがないのは最大の
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:管理の立場にいる社員は、きちんと職務内容や更新の有無、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】やはりベンチャー企業の特徴が
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