回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1回、評価制度がしっかりしていることもあり、かなり昇給することもあります。
賞与は年に4回、各Qごとの成績によって増減があり、頑張った分がすぐに還元されるため、モチベーション高く仕事をすることができます。
評価制度：
年功序列ということは一切なく、頑張ればしっかりと昇給/昇格していきます。
完全な実力主義というわけでもなく、コンピテンシーも評価軸にあるため、数値以外の面でも評価してもらえます。
昇格についても『入学形式』なので、例えばマネージャとして『できる』から昇格するのではなく、マネージャとして『活躍できそう』だから昇格できます。
昇給は年に1回、評価制度がしっかりしていることもあり、かなり昇給することもあります。
賞与は年に4回、各Qごとの成績によって増減があり、頑張った分がすぐに還元されるため、モチベーション高く仕事をすることができます。
評価制度：
年功序列ということは一切なく、頑張ればしっかりと昇給/昇格していきます。
完全な実力主義というわけでもなく、コンピテンシーも評価軸にあるため、数値以外の面でも評価してもらえます。
昇格についても『入学形式』なので、例えばマネージャとして『できる』から昇格するのではなく、マネージャとして『活躍できそう』だから昇格できます。
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回答者： 男性/ 人材コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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