回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 45万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
最近になり、給与体系が見直しされており、一般的な企業のような給与体系になった。
基本的に一般社員でも最低限の賞与と給料はあると思う。
手当や、福利厚生についてはまだまだよくない部分があると思うが、その点働きやすくはなったと思う。
評価制度:
昇降格はかなりはげしいペースであると思う。三か月に一回の評価や、時には不正行為や、問題行為が発生した場合はそく降格になる。ずっと同じポジションで入れる人はかなり少ないと思うし、上に行けば上に行くほど、ポジションを保つのが難しくなってくると思う。
最近になり、給与体系が見直しされており、一般的な企業のような給与体系になった。
基本的に一般社員でも最低限の賞与と給料はあると思う。
手当や、福利厚生についてはまだまだよくない部分があると思うが、その点働きやすくはなったと思う。
評価制度:
昇降格はかなりはげしいペースであると思う。三か月に一回の評価や、時には不正行為や、問題行為が発生した場合はそく降格になる。ずっと同じポジションで入れる人はかなり少ないと思うし、上に行けば上に行くほど、ポジションを保つのが難しくなってくると思う。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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