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回答者：女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月26日

企業カルチャー・社風:
アウトプットすることが重要視されるため、常にアンテナ高く最新技術やトピックのインプットをしている方が多く、社内アウトプットの場も多いです。創業年数が長いことからもベンチャーと比較すると勢いのある人は少ないと感じます。家庭を持って落ち着いて働きたい人には合っていると思いますが、若手でゴリっと働きたい人には物足りなさを感じるかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション力が高く人柄の良い人が多いです。空気を読めない発言をする人や攻撃的な人は少なく、人間関係で揉めることは他社よりも機会が少ないと思います。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年06月20日

企業カルチャー・社風:なんでもトライすることをよしとし、失敗してもトライしたこと

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回答者：女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年01月06日

企業カルチャー・社風:フラットでコミュニケーションは盛んなので和やかではあるが、

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月17日

企業理念の浸透：人としての対話が全くない。人と話す事が苦手な人がこの会社を作った

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月17日

企業理念の浸透：仲良くする事が大事とされているので社内ツールのチャットで発言など

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業文化・社風・組織体制：仲良くする、ファンをつくる、アウトプットをするというの

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

企業理念の浸透：会社の風土に馴染める人と馴染めない人の差が激しい印象です。どのよ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：自由しかない。個々人の成長を後押ししてくれる。エンジニ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年01月03日

組織体制・コミュニケーション:在籍していた当時は、飲み会やイベントが多かった気が

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月22日

企業文化・社風・組織体制：馴染めない人には馴染めない雰囲気。仕事は仕事と割り切り

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日

企業文化・社風・組織体制：もっと面白くできるのはき違えが多く、自分たちが楽しけれ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日

企業文化・社風・組織体制：もっと面白くできるをモットーに、企画を楽しんで進めてい

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会社名	GMOペパボ株式会社
業界	IT・通信（インターネット）
URL	https://pepabo.com/
所在地	東京都渋谷区セルリアンタワー

従業員数	304名
設立年	2003年
資本金	159百万円
代表者	佐藤健太郎
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ディー・エヌ・エー 3.7 口コミ(728件)
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