回答者： 男性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
MBO（目標管理制度）があります。
自己成長と能力開発を目指し、3～4項目の目標を設定します。
目標は半期ごとに設定され、上司との面談を通じて具体化します。
期中には中間面談が行われ、状況に応じて目標の調整も可能です。
半期の終了時、自己評価を行い、その成果を上司に報告します。
会社からの最終評価後、上司からのフィードバックを受け取り、次期に向けた改善を行います。
目標の達成具合によって、賞与に反映されます。
MBO（目標管理制度）があります。
自己成長と能力開発を目指し、3～4項目の目標を設定します。
目標は半期ごとに設定され、上司との面談を通じて具体化します。
期中には中間面談が行われ、状況に応じて目標の調整も可能です。
半期の終了時、自己評価を行い、その成果を上司に報告します。
会社からの最終評価後、上司からのフィードバックを受け取り、次期に向けた改善を行います。
目標の達成具合によって、賞与に反映されます。