回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 34万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与はありとされているが、支給されたためしがない。
長年勤めている人の話を伺う限りでも、ずっと賞与は出ていない。
基本給は賞与が出ない分高目な印象。
資格取得に力を入れているが、資格手当などはない。
資格受験時の受験日は2回までなら出してくれる。
評価制度:
SESなので客先の評価と、上司の評価、人事の評価がかみ合っておらずあやふや。
年に2～3回の人事面談の際に年度初めに提出する目標シートをもとに、いろいろヒアリングされ
フィードバックなどされる。
賞与はありとされているが、支給されたためしがない。
長年勤めている人の話を伺う限りでも、ずっと賞与は出ていない。
基本給は賞与が出ない分高目な印象。
資格取得に力を入れているが、資格手当などはない。
資格受験時の受験日は2回までなら出してくれる。
評価制度:
SESなので客先の評価と、上司の評価、人事の評価がかみ合っておらずあやふや。
年に2～3回の人事面談の際に年度初めに提出する目標シートをもとに、いろいろヒアリングされ
フィードバックなどされる。
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回答者： 女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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