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株式会社ダイキエンジニアリングの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ダイキエンジニアリングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを301件掲載中。ライトハウスは、株式会社ダイキエンジニアリングへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 技術スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 電子部

2.5

口コミ投稿日：2023年01月13日

企業カルチャー・社風:
トップダウンの組織で、ボトムアップとは真逆になります。
ので、基本的に下からの意見に対して聞き入れてくれる機会は皆無に等しいかもしれないです。
現場に配属されている部下と上司の関係は、配属先によって決まってくるのでなんとも言えませんが、営業と配属先社員とのコミュニケーションはうまく行ってません。
例えば、配属先社員のスキルチェンジや環境が合わないから、と言った理由は相談する機会があっても実現は難しいでしょう。

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 九州/ 一般

3.4

口コミ投稿日：2023年06月22日

企業カルチャー・社風:社員第一にはしている。下の意見は出されるがほぼ通用しない。

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月22日

企業カルチャー・社風:特に特徴はない。組織体制・コミュニケーション:特に特徴はな

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回答者：男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月13日

企業カルチャー・社風:特に無し。派遣会社なので派遣先による。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ 株式会社ユーシン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 試験解析

1.3

口コミ投稿日：2022年04月13日

企業カルチャー・社風:人材派遣サービスとゆうことで、いろんな会社に派遣する可能性

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回答者：男性/ 人材派遣/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年05月31日

組織体制・コミュニケーション:最初の研修時の時にコミュニケーションは取りますが派

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回答者：男性/ 派遣/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年12月26日

企業カルチャー・社風:新しい仕事にチャレンジをすることは多々見受けられるが失敗が

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回答者：回答なし/ 自動車製造系/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年12月05日

企業カルチャー・社風:風通しは良くなさそうです。組織体制・コミュニケーション:配

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回答者：回答なし/ 人事/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年04月01日

企業カルチャー・社風:結局は派遣社員であるため、配属先の支持に従わなければいけな

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2021年05月25日

企業カルチャー・社風:完全にトップダウン方式。下の意見は求められるがいい方策でも

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回答者：男性/ 電子エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電子部

3.5

口コミ投稿日：2023年05月11日

企業カルチャー・社風:難民支援や福祉事業に近年では力を入れているようで、日本語学

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回答者：男性/ 技術スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

2.4

口コミ投稿日：2020年11月12日

組織体制・コミュニケーション:派遣という形態上、会社としての関わりはあまり強くあ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：社員提案制度やサポート制度を設定したはいいものの、人材

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】派遣先で働く場合は特に何もありませ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：社員からの要望を聞き入れるために”社員提案制度”や社員

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

企業文化・社風・組織体制：外勤社員サポートに力を入れている。新入社員の個人面談や

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】技術職は派遣先による。私の派遣先は人間

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：基本人には優しいと思う。良い言い方をすれば各自の責任に

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：とにかく無駄が多い。退職防止のために誕生日祝いに花をあ

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回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月02日

組織体制・コミュニケーション:交流する機会がありまして、レクリエーションや、スポ

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回答者：男性/ 機械設計/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年03月30日

企業カルチャー・社風:特別給料が安い技術者派遣会社大手に派遣出来る実力はある組織

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年10月27日

ダイバーシティ・多様性:外国人の方の雇用も積極的にされてます。グローバルな事業展

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】とにかく会社から言われた仕事をこなす。そ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月07日

企業文化・社風・組織体制：派遣先にいくまでどの仕事に就くかは不透明そして派遣先か

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業文化・社風・組織体制：あまり人を大切にしているというのが見受けられない。自分

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会社名	株式会社ダイキエンジニアリング
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.dai-ki.co.jp/eng/index.html
所在地	広島県呉市広白石２丁目７－５ダイキビル　１Ｆ

従業員数	750名
設立年	2003年
資本金	50百万円
代表者	田辺俊重
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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