口コミ投稿日:2023年06月22日
口コミ投稿日:2023年06月22日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年06月13日
回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 男性/ 株式会社ユーシン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 試験解析
1.3
口コミ投稿日:2022年05月31日
回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年12月26日
回答者: 男性/ 派遣/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年12月05日
回答者: 回答なし/ 自動車製造系/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年04月01日
回答者: 回答なし/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2021年05月25日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2023年05月11日
回答者: 男性/ 電子エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電子部
3.5
口コミ投稿日:2020年11月12日
回答者: 男性/ 技術スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部
2.4
口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月20日
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月25日
口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月20日
口コミ投稿日:2018年11月27日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月27日
口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月20日
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2023年06月02日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年03月30日
回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2021年10月27日
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2018年11月15日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月15日
口コミ投稿日:2019年09月07日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月07日
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
同じ業界の企業の口コミ
3.5
熊本県上益城郡益城町田原1155-8
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】休日が大手並み上からの指示が少なく...
続きを見る
3.0
東京都品川区上大崎2丁目25-2新目黒東急ビル 6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:自由に時間を過ごせた。昼休み以外の休みは特に設けられていない...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区曾根崎2丁目12-7清和梅田ビル 18F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:外れの営業担当に当たると全く連絡が来ない。初めの頃は月に一回...
続きを見る
3.5
東京都新宿区西新宿1丁目22-2新宿サンエービル 2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】やるき、元気、根気に頼りすぎ。一応ビジ...
続きを見る
3.2
東京都渋谷区千駄ヶ谷2丁目9-6バルビゾン3番館B1
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業部/ 主事
企業カルチャー・社風:成長や困難に向き合うことを要求される。結果も大事だが過程を評...
続きを見る
3.0
東京都渋谷区道玄坂1丁目20−85階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 人材紹介営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかくチャレンジしたいことはさせてくださる会社ですね!自分...
続きを見る
3.6
愛知県名古屋市中区栄3丁目7-9新鏡栄ビル 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:配属先部署ごとや、同じ分野の部署ごとで数人のグループがあり、...
続きを見る
3.8
大阪府大阪市西区新町1丁目4-26四ツ橋グランドビル 2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 倉庫内作業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし
ダイバーシティ・多様性:確認した限りでは、海外の従業員はいないように見えました。ダイ...
続きを見る
2.8
大阪府大阪市淀川区西中島4丁目3-8新大阪阪神ビル 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:3ヶ月に一回くらい、面談の機会がありますが、このご時世なので...
続きを見る
3.4
東京都千代田区JEBL秋葉原スクエア
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 軽作業者/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:社風はわかりませんが、1度派遣先に就職すると、ほとんど連絡が...
続きを見る
株式会社ダイキエンジニアリングのカテゴリ別口コミ(301件)
株式会社ダイキエンジニアリングの回答者別口コミ(63人)
- 技術部 / 一般社員 / 機械設計エンジニア 派遣社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.4
最新の回答:2024年04月03日
- 技能職 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.4
最新の回答:2024年01月22日
- 技術部 / 設計 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年10月25日
- 設計 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年09月02日
- 技術2部 / 無し / 技術社員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年07月16日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ダイキエンジニアリングの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 技術スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 電子部
トップダウンの組織で、ボトムアップとは真逆になります。
ので、基本的に下からの意見に対して聞き入れてくれる機会は皆無に等しいかもしれないです。
現場に配属されている部下と上司の関係は、配属先によって決まってくるのでなんとも言えませんが、営業と配属先社員とのコミュニケーションはうまく行ってません。
例えば、配属先社員のスキルチェンジや環境が合わないから、と言った理由は相談する機会があっても実現は難しいでしょう。