回答者： 男性/ システム開発部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
常駐先の案件にて業務を行うため、参画するプロジェクトに応じ手当等が変わっていく特徴があります。
頑張れば頑張るほど評価され、各種手当は変わっていきます。
具体的には、難易度が高ければ高いほど評価が上がり、賞与や昇給されるところが違ってきます。
努力すればするほど技術に応じ、プロジェクトに参画が可能になり評価されます。
評価制度：
評価制度は、年功序列ではなく実力主義のところが特徴です。
技術が高ければ高いほど参画するプロジェクトの難易度が高くなり、それが評価され昇進や昇格がされます。
なので、自分より年齢が低い方でも技術力が高ければ自分より高い評価が得られます。
入社してからのプロジェクト参画早さも多少変わり、参画してから技術が身につく場合もあります。
常駐先の案件にて業務を行うため、参画するプロジェクトに応じ手当等が変わっていく特徴があります。
頑張れば頑張るほど評価され、各種手当は変わっていきます。
具体的には、難易度が高ければ高いほど評価が上がり、賞与や昇給されるところが違ってきます。
努力すればするほど技術に応じ、プロジェクトに参画が可能になり評価されます。
評価制度：
評価制度は、年功序列ではなく実力主義のところが特徴です。
技術が高ければ高いほど参画するプロジェクトの難易度が高くなり、それが評価され昇進や昇格がされます。
なので、自分より年齢が低い方でも技術力が高ければ自分より高い評価が得られます。
入社してからのプロジェクト参画早さも多少変わり、参画してから技術が身につく場合もあります。