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株式会社サンザの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社サンザで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを245件掲載中。ライトハウスは、株式会社サンザへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：回答なし/ フロント事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年12月13日

ダイバーシティ・多様性:
人種・性別関係無くステップアップできる環境があります。
もちろん、しっかりとコミュニケーションが取れるだけの日本語スキルの必要はありますが「外国人だから非接客だけ」という事はありません。要職についている人もいますし、ホテルの顔となるフロントにもいます。
女性のマネージャーや支配人も複数いますし、中にはお子さんがいて時短勤務で管理職に就いている方もいます。
仕事と家庭の両立を無理なく出来る環境はとても素晴らしいと思います。

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回答者：回答なし/ フロント事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年04月06日

企業カルチャー・社風:全体的にかなり活気があり、マルチタスクにしていることもあっ

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回答者：女性/ セラピスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年12月26日

企業カルチャー・社風:自分の考えややりたいことを実現・チャレンジしやすい会社。意

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回答者：男性/ ホテル/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年10月11日

企業カルチャー・社風:上長によっては新しい事に挑戦し易い。風通しは良い方だと思う

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回答者：女性/ 飲食/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年11月01日

企業カルチャー・社風:THE体育会系です。組織体制・コミュニケーション:店舗によ

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回答者：女性/ ホテル/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 安心お宿事業部

4.4

口コミ投稿日：2021年02月06日

企業カルチャー・社風:実力主義。組織体制・コミュニケーション:人柄重視で採用して

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回答者：男性/ ホテル販売企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 宿泊部/ 副支配人

3.6

口コミ投稿日：2023年04月27日

企業カルチャー・社風:若い時や入社した時の風通しはよいと思う。役職が上がるにつれ

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回答者：女性/ 受付/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

4.6

口コミ投稿日：2023年03月22日

企業カルチャー・社風:お客様が絶対という社風はあります。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 営繕/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2022年05月13日

企業カルチャー・社風:意見は通りやすいと思います組織体制・コミュニケーション:部

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回答者：回答なし/ サービススタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.6

口コミ投稿日：2022年12月08日

企業カルチャー・社風:アイデアや新しいイベントごとなどはどんどん取り入れてくれる

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回答者：男性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年12月14日

企業カルチャー・社風:「やってみて、ダメならやり方を変えるかやめればいい」という

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回答者：男性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ホテル/ 支配人

4.0

口コミ投稿日：2022年03月28日

企業カルチャー・社風:やりたいことやってみないスタイル。楽しいときは楽しいが、そ

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年12月22日

ダイバーシティ・多様性:性別や国籍に関しては寛容だと感じる。国籍関係無く、支配人

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回答者：男性/ 匿名/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 匿名/ 匿名

1.7

口コミ投稿日：2020年08月02日

企業カルチャー・社風:かなり古いと思います。時流に対して敏感でなくてはならないは

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月27日

企業カルチャー・社風:風通しの良さはあまり良くなさそうと感じました。手を上げれば

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回答者：女性/ ホテル　フロント職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年05月18日

企業カルチャー・社風:自分のアイディアを提案し、実現できる。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2020年11月24日

企業カルチャー・社風:オンリーワン企業、戦わない戦略と、新しいことに挑戦していく

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回答者：男性/ サービス職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年11月05日

組織体制・コミュニケーション:サービス業なので、基本的には明るくコミュニケーショ

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回答者：男性/ ホテルスタッフ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル事業/ 一般社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月02日

企業カルチャー・社風:配属先にもよるが、接客をする仕事であれば基本その全般業務で

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月16日

企業文化・社風・組織体制：店舗によって全然違う。新卒は入社前にじっくりと企業理念

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回答者：男性/ 現場営業社員/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ チーフ

3.4

口コミ投稿日：2023年10月03日

企業カルチャー・社風:出る杭伸ばすという社風があり、積極的で目立ちたい人は出世し

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回答者：男性/ 接客/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年07月15日

企業カルチャー・社風:実力主義かつ独自の評価システムなので本人のやる気で色々な事

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回答者：男性/ フロント、ホールスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ スタッフ

2.8

口コミ投稿日：2022年07月19日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも現場まかせ。本部で決定したことを実際の店舗まで

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回答者：男性/ 総務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2021年03月16日

組織体制・コミュニケーション:人柄重視で採用しているからか、とても良い人たちばか

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回答者：女性/ アルバイト/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5

口コミ投稿日：2023年02月10日

企業カルチャー・社風:やる気のある方、自ら提案してそれをアピールできる方は、年齢

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会社名	株式会社サンザ
業界	旅行・レジャー（宿泊）
URL	https://www.sanza.jp/
所在地	東京都新宿区歌舞伎町２丁目４－１０ＫＤＸ東新宿ビル　７Ｆ

従業員数	323名
設立年	2005年
資本金	50百万円
代表者	荻野小波
決算月	10月
※ 一部、四季報データ参照

1		リゾートトラスト株式会社 3.3 口コミ(2232件)
2		藤田観光株式会社 3.2 口コミ(962件)
3		株式会社帝国ホテル 3.2 口コミ(903件)
4		株式会社共立メンテナンス 3.1 口コミ(1421件)
5		株式会社ロイヤルホテル 3.1 口コミ(581件)

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