口コミ投稿日:2022年05月04日
口コミ投稿日:2023年04月15日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年12月06日
回答者: 男性/ 契約社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2.3
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3.1
愛知県安城市三河安城南町1丁目9-5岩井ビル 3F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:一日、11時間労働で残業代は見込みなので、0円です。体力的に...
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3.1
宮城県仙台市宮城野区榴岡1丁目4-16
その他・その他
回答者: 男性/ SV/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:有給が多いので社員は助かりますそのへんは大手という感じ多様な...
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4.5
東京都港区新橋2丁目20-15新橋駅前ビル1号館6階
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業が一切ないのはありがたいです。私自身もそうですが、先輩の...
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2.7
東京都渋谷区セルリアンタワー
その他・その他
回答者: 男性/ コーダー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によっては残業がある。休日はカレンダーの暦通り。多様な働...
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3.2
東京都港区北青山3丁目6-1オーク表参道 6F
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:最近、15分ごとに残業代をつけてくれるようになったのは良いと...
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2.9
東京都多摩市関戸1丁目9-1
その他・その他
回答者: 男性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ グループ会社出向/ 主任
勤務時間・休日休暇:所属部署・出向先にもよるが、基本的にはカレンダー通りの休みが...
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3.6
東京都港区高輪4丁目23-5品川ステーションビル 10F A
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:夜は10時までしか残業をしてはいけないという制度なんですが、...
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2.8
東京都港区虎ノ門4丁目1-28虎ノ門タワーズオフィス
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:特に取り立てて良いところはない。部門によるところもあるが、い...
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3.1
東京都武蔵野市御殿山1丁目1-3クリスタルパークビル 2F
その他・その他
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:もちろん部署によるので早く帰っている人もいます。
営業の人は... 続きを見る
営業の人は... 続きを見る
2.8
東京都中央区東日本橋28-3東日本橋グリーンビル7階
その他・その他
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給は希望通り取れました。残業は自分でコントロールできる部署...
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株式会社メトロアドエージェンシーのカテゴリ別口コミ(54件)
株式会社メトロアドエージェンシーの回答者別口コミ(6人)
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年04月15日
- 契約社員 契約社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年12月06日
- 媒体局 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年06月03日
- ビジネス開発局 / 局長 / 新規事業開発 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年05月04日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年11月09日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社メトロアドエージェンシーの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 媒体局/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
定時退社なは無きに等しい。
もっとも、新人は残業がないと金銭的に厳しくなるため自主的にしがちである。
多様な働き方支援:
リモートワークが可能であるが、比較的出社を促す風土である。
今後コロナ禍を脱した場合、完全出社の可能性もかなり高い。