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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月22日

教育・研修：新入社員に対する研修は、初年度に3回あります。導入研修が10日間で基

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】店長になるまで、個人差があ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】各ランクにより本社での研修があるので、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月03日

働きがい：これまでの経験を活かして、自発的に物事をすすめられること。意見やアイデ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

教育・研修：社員になると導入研修など、定期的に研修があり、店舗での実践ではなく、

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月04日

教育・研修：入社するとちゃんと導入研修があり、その後も定期的に研修がある。また、

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月04日

教育・研修：店長に昇格後は研修の頻度が減るのでもう少しこまめにあるといいと思う。

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日

教育・研修：地区により研修会や勉強会の内容は異なるので、そこが統一できればいいと

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日

教育・研修：定期的に研修があるので、そこで知識を入れることごできる。また、地区ご

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日

働きがい：店長になると、店舗運営を任せてもらえるので自分の理想とする店舗を作り上

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】どのタイミングで研修に行くかなど決まっ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せるか】明確な基準があるため、しっかり

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

教育・研修：店長になると極端に研修が減るので、１年に一度など、定期的に研修がある

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年03月28日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】やるかやらないかは自分次第である。店

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2016年03月14日

働きがい：有給休暇はほとんどない。冠婚葬祭もおそらく場合によってはただの週休扱い

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2016年03月14日

働きがい：計画した取り組みを、アルバイト含め従業員全員で実行し、それによって売上

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2016年03月14日

成長・キャリア開発：オペレーション力、シフトコントロール力は自然と身につきます。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年05月27日

働きがい：店長になると、アルバイトスタッフのモチベーションとスキルを向上させるこ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年05月27日

働きがい：自分のアイデアを取り入れながら店舗運営ができる（学べる）。お客様やアル

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回答者：男性/ 飲食/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2020年10月29日

成長・キャリア開発:成長出来て店長止まりだと思います。一握りは地域のマネージャー

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2018年03月28日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】店舗運営に関しては自分のやり方、創意工夫で仕

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】上司に気に入られれば活躍できま

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回答者：男性/ フード/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業/ 店長

2.3

口コミ投稿日：2020年06月08日

成長・キャリア開発:育成環境は定期的に研修があるため、充実している。キャリアに関

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回答者：回答なし/ 店長/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年11月08日

成長・キャリア開発:研修は店長になるまでは結構あります。店長に昇進したら一気に少

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回答者：女性/ 経理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年02月18日

成長・キャリア開発:昇格試験はありますが、女性は主任しかいませんでした。支援制度

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：お客様や一緒に働く仲間から「ありがとう」と言われた時ほど、この仕事をし

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：会社の経営戦略に則り、教育体制が整備されているので、サービス

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】店長同士の助け合い、チームワークはよい。会社のネッ

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回答者：男性/ アシスタントマネージャー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 前橋サティ店/ アシスタントマネージャー

2.7

口コミ投稿日：2021年02月14日

成長・キャリア開発:当時は特に無かった。HPをみると資格支援をやってるようだが。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】研修や会議を通して成功事例や知識を得る事

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】店舗の販促申請というかたちで、プロ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】店長になるまで《平均三年間》は年にテキストの進

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せない。上のボジション

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【どんな教育・研修があるか】新入社員研修、階層別研修、最初の店長にな

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】研修は店長になってからは必ず一度はある、またラ

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会社名	株式会社ロッテリア
業界	飲食・フード（外食）
URL	https://lotteria.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿３丁目２０－１

従業員数	550名
設立年	2006年
資本金	100百万円
代表者	那須誠司
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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