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株式会社ロッテリアの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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その他
回答なし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
教育・研修:キャリア研修やマニュアルがありながら、組織として人材の育成は急務でし
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月27日
成長・キャリア開発:責任ある仕事(店舗)を任され、ヒトモノカネ、その他の分野にお
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月27日
成長・キャリア開発:社員・アルバイト問わず、みなが業務に前向きに取り組めています
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月27日
教育・研修:競合の激しい業界なので、他社との差別化は今まで以上に打ち出していく必
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】新入社員研修、階層別研修、最初の店長にな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】上司からの評価、フィードバックが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】積極的だとは思わない。教育に対する制度、人員、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】目標に対する評価がいい加減。育成システム
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】指導はあまりない。ルーティンな業務に対して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:サービス業としてホスピタリティを身に着けたい人にはお勧め。但し同一業種
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】自分は中途採用でしたが、はじめは馴染めなく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】自分にとっては独立する為には最高の環境でした。その
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チームとしての仕事が大
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】結果本位なだけに様々なアイディアな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】店長以上のになれば忘年会、新年会は有りました、社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】非常に成果を重視します。前にも述べましたが緻
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】出世する上司は、奇抜なアイディアなどを使
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】よそ者同士が仲良くしてく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】副店長からスタートして1日でも早く店長として店
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】基本的には会社に迷惑を掛けない様に自分の責任の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】早く店長に成りたかった為に、自分は、両立
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】社長 経営陣との仕事は全くありませんでした。良く仕
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】アルバイト上がりの社員が可愛がられる風潮があり、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】同じ店舗の社員同士での飲み会は良くやりましたが、他店
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】毎月会議があり、終わると必ず飲み会が開催され、その
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】結果を出す為には、緻密な計算と計画が大事である
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】店長職や、地区責任者は非常に大きいと感じます。店
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】現場レベルでは、店長会議、エリア会議が中心です。本社で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】私の部門は業務上、他部署との連携がないと成
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】専門知識の他にプレゼンテーションやフ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】交渉を主とする仕事なので、必要があればそのポジショ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】比較的しやすいと思います。やはり部門間
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】店長職はアルバイトとチームで店舗を運営してい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】遅いと感じます。一番大きな要因は、親会
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人が自由に決めます。会議が多いせいも
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