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株式会社グライド・ワンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
男性
回答なし
正社員
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ イベント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2025年09月15日
企業カルチャー・社風:
イベントの裏側を知れたり、他の職場では経験できない仕事がたくさんあります。イベント好きな人には楽しい職場だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員数が少ないのでコミュニケーションはそのときのメンバーによってだいぶ変わります。社長はとても話しやすく相談がしやすい環境でした。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:一日中PCに...続きを見る(全130文字)
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲...続きを見る(全97文字)
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:少数精鋭なの...続きを見る(全80文字)
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲...続きを見る(全73文字)
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3.3
大阪府大阪市西区新町1丁目28番11号
その他
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:特別なカルチャーや社風は無く、各々自由に働ける環境だと思いま... 続きを見る
3.5
東京都北区赤羽1丁目52番10号
その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:給与は良かった。本社に大変親切な方が2名おり、大変お世話にな... 続きを見る
3.3
東京都中央区日本橋蛎殻町1丁目33番11号味岡蛎殻町ビル4階
その他
回答者: 女性/ 採用アウトソーシング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年次関係なく風通しは良い。新しいことにどんどん挑戦する。社と... 続きを見る
4.0
東京都品川区北品川5丁目9番15号
その他
回答者: 女性/ 住宅設備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
企業カルチャー・社風:比較的フランクに先輩ともお話はできるので、そこはいいと思う。... 続きを見る
3.2
福岡県北九州市戸畑区大字中原46番地59
その他
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】言われるまで何もしない、言われてもや... 続きを見る
3.1
東京都新宿区新宿2丁目19番1号
その他
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:年に数回、社長の意向で飲みにケーション的な会がある。お酒を飲... 続きを見る
3.5
東京都目黒区青葉台3丁目6番28号
その他
回答者: 女性/ ウェブデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部・制作課
組織体制・コミュニケーション:比較的若い年齢の社員が多く上長とも話しやすい環境ではあると思... 続きを見る
2.9
東京都新宿区新宿3丁目1番24号
その他
回答者: 男性/ 事業企画・事業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:グループ理念の中に「信頼のトップブランド」になることを目指す... 続きを見る
3.5
東京都中央区八丁堀3丁目14番4号
その他
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】常駐すると3ヶ月に1回の帰社会(強制... 続きを見る
3.3
北海道札幌市北区新琴似七条1丁目2番39号
その他
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:子会社なので社長が数年単位で変わること、仕事以外の制約やしが... 続きを見る

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