同じ業界の企業の口コミ
3.6
長崎県佐世保市日宇町2781
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ ジム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝日が休みで、出勤時間もパソコンを開いたら自動で計算され...
続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿2丁目1-1新宿三井ビルディング 8F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
多様な働き方支援:副業は就業規則で認められておらず、改善されると聞いたこともな...
続きを見る
3.4
東京都品川区北品川4丁目7-35御殿山トラストタワー 7F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】長期で休まれる方もおり、取りにくいわけでは...
続きを見る
3.1
福岡県糟屋郡久山町大字猪野1442番
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
社内制度:人として良い人格形成はできるが、就業時間の多くを割いて感動の...
続きを見る
3.4
東京都新宿区神楽坂2丁目17中央ビル 5F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:会社自体はフレックスタイム制を導入しています。基本勤務時間は...
続きを見る
3.0
福島県郡山市朝日3-7-35
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:店長にもよるが、休日出勤が多かったのでプライベートとの両立が...
続きを見る
2.6
東京都立川市柏町一丁目27番地の13
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】働き方改革の影響は全く感じら...
続きを見る
3.2
福岡県福岡市博多区那珂3丁目28-5
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:アルバイトとしては、休みが取りたいタイミングで取ることができ...
続きを見る
3.9
東京都品川区西五反田1丁目31-1日本生命五反田ビル 4F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:10:00~16:00で残業はありません。子どもが急に病気に...
続きを見る
2.9
東京都渋谷区南平台町16-17住友不動産渋谷ガーデンタワー7F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:カレンダー通りですが、仕事の状況を見ながらお休みは取りやすい...
続きを見る
株式会社AZINのカテゴリ別口コミ(5件)
株式会社AZINの回答者別口コミ(1人)
- 営業経理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.2
最新の回答:2021年02月10日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社AZINの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
自身が会社にいた当時は社会一般的にもいわゆる多様な働き方に対して柔軟な考え方はなかったためリモートワークや副業、早帰り等といった制度は特になかったと思います。唯一あったフレックス制度に関しても多様な働き方支援という目的ではなく管理している会社の営業時間が主に夜のため支援しやすいようにする目的で導入されている制度でした。