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日本郵政コーポレートサービス株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.1
431件日本郵政コーポレートサービス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。日本郵政コーポレートサービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを431件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本郵政コーポレートサービス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年03月29日
口コミ投稿日：2024年09月04日
回答者： 回答なし/ 業務企画運営/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年07月22日
回答者： 男性/ BPO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 女性/ BPO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年06月06日
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ BPO事業部/ 主任
2.1
口コミ投稿日：2024年02月28日
回答者： 男性/ スーパーバイザー・エキスパート職兼務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
2.6
口コミ投稿日：2024年02月26日
回答者： 回答なし/ 営業事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
5.0
口コミ投稿日：2024年05月07日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.8
口コミ投稿日：2024年07月25日
回答者： 女性/ BPO/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日：2024年08月09日
回答者： 男性/ 契約社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.1
口コミ投稿日：2024年07月02日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.3
口コミ投稿日：2023年08月09日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.3
口コミ投稿日：2024年06月03日
回答者： 回答なし/ オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.1
口コミ投稿日：2023年08月22日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.1
口コミ投稿日：2024年01月26日
回答者： 回答なし/ コールセンター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし
2.7
口コミ投稿日：2022年12月12日
回答者： 女性/ データ入力/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.0
口コミ投稿日：2022年08月01日
回答者： 女性/ 一般事務・営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 福岡支社
3.5
口コミ投稿日：2023年03月13日
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
2.3
口コミ投稿日：2022年02月23日
回答者： 女性/ ITコンサル/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
3.7
口コミ投稿日：2021年08月07日
回答者： 男性/ ゆうめいと/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 集配営業部/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日：2023年07月22日
回答者： 男性/ BPO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年07月22日
回答者： 男性/ BPO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2019年06月14日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月14日
口コミ投稿日：2019年09月02日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月02日
口コミ投稿日：2019年06月14日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月14日
口コミ投稿日：2019年04月10日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月10日
口コミ投稿日：2019年04月10日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月10日
口コミ投稿日：2019年09月02日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月02日
口コミ投稿日：2018年03月28日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月28日
口コミ投稿日：2018年03月28日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月28日
口コミ投稿日：2018年03月28日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月28日
口コミ投稿日：2018年03月28日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月28日
口コミ投稿日：2017年01月26日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年09月19日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.3
同じ業界の企業の口コミ
3.5
宮城県仙台市青葉区二日町３−１０グランシャリオ６Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:客先に準ずるため特に記載する点は無しバースデー休暇というもの...
続きを見る
2.7
東京都渋谷区渋谷３−６−６渋谷パークビル４Ｆ
人材・教育・人材サービス
2.8
東京都千代田区内幸町２−２−２
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業時間少なく、休日休暇もしっかりとれるため、今の自分にこれ...
続きを見る
3.5
岐阜県大垣市島里１−３３−５
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業会社は土日休み・大型連休はない会社が多いと思いますが、ホ...
続きを見る
2.8
兵庫県姫路市東延末４−７３
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部
勤務時間・休日休暇:とにかく派遣先次第だと思う多様な働き方支援:こちらも派遣先次...
続きを見る
2.8
北海道札幌市中央区大通西４−６−１札幌大通西４ビル１０Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 営業課/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
勤務時間・休日休暇:休みがあっても、担当業務次第です。多様な働き方支援:リモート...
続きを見る
4.6
東京都港区南青山２−２−１５
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間も、休日も自由度が高いと思います。多様な働き方支援:...
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2.5
千葉県船橋市本町６−２１−１６
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ サーバーエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休2日なのでこういった点は問題ないと思います。年末もち...
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2.8
東京都中央区銀座８−４−１７リクルートＧＩＮＺＡ８ビル４Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 自動車工場製造ライン/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:退職する際に有給があったが消化せず退職日を提案され約10日分...
続きを見る
3.1
東京都千代田区内神田323-5
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:趣味とかを聞いてくれ休日も相談した上で派遣先とも決めてくれる...
続きを見る
日本郵政コーポレートサービス株式会社のカテゴリ別口コミ（431件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本郵政コーポレートサービス株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
業務がそこまで立て込んでなければ、ある程度は休める。ただ、繁忙期やイベントごとなどの時はほとんど休むのが難しい。業務の立て込み方次第では残業がとてもかさむ。人手不足が顕著に現れているため業務が人に片寄って残業や休日出勤している人も当然のようにいる。新規業務をやるとなっても行き当たりばったり感が強い。表面上、色々やってる風ではあるものの、根本的な問題解決にはあまり繋がってない。育成する側、評価する側の指導が行き届いていないため、中途半端な育成･評価に繋がってるとおもう。人手不足の中、業務をしているため、社員1人ひとりの負担が激増。多分、体調不良や精神的疾患で辞めるとなってもおかしくないと思う。女性社員が多いため、業種ごとに仲間意識が強く、それに耐えられるメンタルが既に限界突破している。毎日、質問対応や電話対応に追われ結局自分の仕事ができるのは定時過ぎてからというのもざらにある。とりあえずとても人手不足。根性で乗り切るという風習は減ってきたものの、いざとなった時は大体、知識が必要とてマンパワー。教えられる人も限られているため、残業は必須に近い。定時で帰るのは飲み会がある時や残業時間の上限ギリギリの時くらい。