エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header
ログイン
会員登録

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録（無料）
会員限定の情報を見るなら、会員登録（無料）

富士通株式会社のカテゴリ別口コミ（9767件）

福利厚生・オフィス環境(1459件)企業カルチャー・組織体制(861件)成長・働きがい(2646件)事業展望・強み・弱み(1181件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1390件)女性の働きやすさ(705件)入社前とのギャップ(294件)年収・給与(1231件)

富士通株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
730万円200~2000万円975人
[年収算出方法]

（回答者の平均年齢40.6歳）

回答者の平均年収730万円
回答者の年収範囲200~2000万円
回答者数975人
[年収算出方法]

（回答者の平均年齢40.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		729万円
（回答者の平均年齢38.2歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		816万円
（回答者の平均年齢44.1歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		704万円
（回答者の平均年齢39.8歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		758万円
（回答者の平均年齢47.5歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（1231件）

富士通株式会社について

有価証券報告書によると、富士通株式会社の2024年06月時点の平均年収は965万円です。また、同社の従業員数35924名、平均年齢 43.6歳、平均勤続年数は18.8年となっております。エンゲージ会社の評判で集計しているデータは投稿された情報をもとに算出しており、有価証券報告書で公開されている平均年収とは異なりますのでご注意ください。

富士通株式会社の回答者別口コミ（1432件）

  • 開発 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
1.8 最新の回答：2025年03月04日
  • 経理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
3.0 最新の回答：2025年03月04日
  • マーケティング 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
3.7 最新の回答：2025年02月23日
  • フィールドＳＥ 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.7 最新の回答：2025年02月21日
  • システムエンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
4.1 最新の回答：2025年02月21日
回答者一覧を見る（1432件）

富士通株式会社の職種別口コミ（9767件）

営業系（1642件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（1831件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（13件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（54件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（97件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（4983件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（994件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（2件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（8件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（6件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（71件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（66件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（9767件）

富士通株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月25日

回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マネージャー/ 課長クラス

4.0
口コミ投稿日：2025年01月25日
福利厚生:
寮については会社に入社時に毎月１-2万円程度（部下は1万5千円）でエアコン付で風呂とトイレ付きの部屋を借りれています。場所は会社か通える距離の物件が多く、基本的には川崎市の物件がメインだと思います。都内の中心などはまずないと思います。ただ寮に住める期間は決まっていた、入社から数年間だけだと条件がついているので、その期間を過ぎると自分で物件を探して全額負担になります。それまで住んでいた物件は、次の新人へ引き渡されるような形になります、
住宅補助については、通常の勤務体系であれば出ません。ただ会社都合で転勤となり地方や逆に地方から都内となった場合は、一部で会社から補助が出ます。ただし最近は会社として転勤を減らしていこうとしています。
通勤手当については、以前はかかった通勤費用から数百円を手数料（？）として引いて、ほぼ全額負担をしてもらえました。また新幹線通勤も事情を説明して承認されれば、会社が上記の手数料を引いた額負担してくれていました。
ただ今は基本的にはテレワークになっているので、都度を精算を申請して承認を取得して会社が支払ってくれる状態になっています。地方になると、クルマで通勤する人もいるのでそれはガソリン分を規定額で負担してもらえる。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る

富士通株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月12日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2025年02月12日
勤務時間・休日休暇:
すべての社員が生き生きと働き、持っている能力と可能性可能性を最大限に活かして成長するため、社内カルチャーの変革人に取り組んでいます。
ドレスコードの（服装規定）の自由化
トップからのメッセージ発信
ワークライフバランスと生産性の向上に向けて長時間労働削減に向けた様様な取り組みを行うことで、社員一人一人のワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。
育児休暇に関する制度
産前産後休暇
育児休職制度

多様な働き方支援:
助成社員が生き生きと安心して能力を発揮できる環境を整えています。
仕事と育児の両立のための制度
女性のキャリア支援
事務所内保育所の設定

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

富士通株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月12日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2025年02月12日
組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションの図り方としては、日々の業務に際した会話に加え、1on1ミーティングと呼ばれる直属の上司との対話(雑談であったり評価や目標の擦り合わせなど)が月に1回設けられている。
組織間の交流イベントも開催されているが、正直なところ上述の1on1ミーティングも然りだが、私自身がプロジェクト業務でそれどころじゃない状況下におかれてるのもあるが、会社や上層部の「交流やってる感」のアピール/自己満足感しか感じられない。

ダイバーシティ・多様性:
同期に外国籍の方も複数見られ、採用に積極性を感じた

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

企業カルチャー・組織体制のすべての口コミを見る

富士通株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月10日

回答者： 女性/ サポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2025年02月10日
女性の働きやすさ:
女性の管理職も増えてきており、またコアタイムなしのフルフレックスのため柔軟に働くことができるので、子育てをしている女性にとっては非常に働きやすいと思う。また、突然の休みでもきちんと報告と業務の引き継ぎができていれば特に咎められたことはなく、非常に休みが取りやすかった。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

女性の働きやすさのすべての口コミを見る

富士通株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月12日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2025年02月12日
成長・キャリア開発:
udemyなどのオンライン学習ツールが無料で利用できるため、学習意欲の高い人にとっては魅力ある制度であると思う。

働きがい:
配属先の業務では今後の成長を感じにくくなった際、ポスティングと呼ばれる制度を利用して、直属の上司の承認を得ずとも他部署の人材募集に対して応募することが可能。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

成長・働きがいのすべての口コミを見る

富士通株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月20日

回答者： 女性/ 販促/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2025年02月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大企業ゆえに他の部署の行っていることが見えないため、仕事の全体を把握することが難しい。業務の規模感も大きいため、細かい施策や数字を気にして動くことがあまりないように感じる。組織の変更も多く、中小企業の規模感で業務を考えるとギャップを感じることが多いように思う。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

入社前とのギャップのすべての口コミを見る

富士通株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月08日

回答者： 男性/ Windowsアプリケーション開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2025年01月08日
事業の強み:
製造業からシステム関連の開発、サービス、ＤＸなどに方向転換して時代に合った事業を展開できると思います。

事業の弱み:
海外ベンダーと比較したときにコスト面でやや弱いと感じます。

事業展望:
当面は明るいと感じます。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

事業展望・強み・弱みのすべての口コミを見る

富士通株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月19日

回答者： 男性/ ソリューションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ グローバルソリューション部門/ 一般社員

3.5
口コミ投稿日：2025年01月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 30万円 9万円 180万円
年収 650万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 9万円
賞与（年） 180万円
給与制度:
昇給：
基本給は昇進時（ジョブレベルのアップ）に大きくアップする。感覚値として３年ほどで次のレベルに昇進するため、それまでは大きな基本給の変化はないイメージ。年収の変動という意味では、全額支給される残業代の影響の方が大きい。忙しいプロジェクトに入れば、残業代の増加による年収増加が見込める。
賞与：
賞与は他企業と比べてもかなり良い額だと思う。
賞与額は「個人の評価」と「所属組織の目標売上に対する達成度」の２軸で決定するため、組織目標未達の場合、個人の頑張りにかかわらず賞与額が下がる。
各種手当：
住宅補助や持株会等、手当は手厚いです。

評価制度:
昇進や昇格には枠があるため、上位レベルの方々が詰まっていると昇進・昇格がなかなかできない場合がある。働いている中でもベテランSEの方が多く頼りになる一方で、その方々を押しのけて昇進していくことは大変だと感じる。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

年収・給与のすべての口コミを見る

口コミ・評判に関する注意事項

エンゲージ会社の評判はユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

健全な情報を掲載できるように口コミガイドラインと運営ポリシーに則り運営をしています。

エンゲージ会社の評判 IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）業界 富士通株式会社の評判・口コミ
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。