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回答者：女性/ キャリアコーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部/ 主任

4.1

口コミ投稿日：2023年04月12日

成長・キャリア開発:文系体育会問わず、負けず嫌いで積極的に行動できる人は最初は契

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部

2.5

口コミ投稿日：2023年10月31日

成長・キャリア開発:資格取得手当を取ってる人はおそらくごく僅か。研修は約一ヶ月か

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年08月22日

成長・キャリア開発:資格手当は部署によって異なります。様々な資格手当があります。

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回答者：女性/ 人材派遣営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年07月28日

成長・キャリア開発:資格をとるように目標設定などがあるので、その流れで、資格や、

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回答者：女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部

1.8

口コミ投稿日：2024年02月10日

成長・キャリア開発:社員が少ないことで教えてもらえる環境がない。成長できたと思う

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年01月17日

成長・キャリア開発:コミュニケーション能力はつくと思います。働きがい:スタッフか

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回答者：女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部キャリアコーディネート課/ 無し

3.2

口コミ投稿日：2023年04月08日

成長・キャリア開発:新卒は約1ヶ月座学の研修があり、その後営業などを上司から学び

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部/ チーフ

4.0

口コミ投稿日：2023年12月14日

成長・キャリア開発:人材を取り扱うこともあり、営業力は身に付けることが出来ると思

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回答者：女性/ 新規営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年04月23日

成長・キャリア開発:新人研修は約１ヶ月です。もう少し手厚く研修を行ってもらいたい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年07月26日

成長・キャリア開発:営業が好きな方にとっては物凄く働きやすい

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回答者：女性/ 人材事業部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年09月21日

成長・キャリア開発:習うより慣れろという感じで配属後すぐに独り立ちです。しかし、

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年08月23日

成長・キャリア開発:キャリアに関しては可もなく不可もなくです。営業会社なので。働

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.9

口コミ投稿日：2022年09月20日

成長・キャリア開発:営業をするのであればコミュニケーション能力が上がります。働き

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年11月09日

成長・キャリア開発:研修は入社時の研修のみで、営業等に関してはOJTで行っている

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部/ 一般社員

2.8

口コミ投稿日：2022年02月13日

成長・キャリア開発:自分次第。キャリア支援制度などは一切ない。働きがい:契約が取

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.9

口コミ投稿日：2023年10月04日

成長・キャリア開発:2年目から部下複数人をチームとして持

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回答者：男性/ 人材派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人材事業部/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2021年03月23日

成長・キャリア開発:成長の面で言えば、早期に役職がついたり、責任がかかるので、そ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

2.4

口コミ投稿日：2024年03月21日

成長・キャリア開発:最初1ヶ月の研修はインプットばかりで、まだ十分理解出来ていな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月25日

働きがい：なにがなんでも契約をとってこいという風潮。ゴリ押し感があり、やりがいと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年02月01日

成長・キャリア開発：結果を出せば若いうちから仕事を任せてもらえる幅が広がり、営業

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年02月01日

働きがい：年齢関係なく、やった分だけ自分に返ってきます。成果分の評価をされるので

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年02月01日

教育・研修：若手が多い会社なので若手の成長がないと会社として結果が出ません。先輩

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【仕事の厳しさ】中途で入社しましたが、研修制度もまともになく杜撰な対応

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2016年12月10日

働きがい：新規開拓や新規事業に力を入れているので、チャレンジ精神が強い人には向い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日

成長・キャリア開発：同じ事を延々とやり続け、売り続けるので、変化や市場を作りあげ

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回答者：女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月01日

成長・キャリア開発:研修というものはなく、ひたすら実践

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【不満点、要改善点について】パート雇用でどんなに成約を決めても全然

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：派遣会社なので自分が人材を探している企業を見つけて尚人材を提案して

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会社名	株式会社アットキャド
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	https://www.at-cad.com/
所在地	東京都渋谷区代々木3丁目22-7新宿文化クイントビル 15階

従業員数	100名
設立年	2005年
資本金	30百万円
代表者	髙宮豊治
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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