回答者： 男性/ Sler/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 15万円 | 5万円 | 60万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給は求人に「最大」年二回と書いてあるが、内一回が毎年（入社して５年目まで）定期的に昇給する「固定昇給」。もう一つが常駐先の評価等で昇給するサプライズ的な昇給。なので「最大」年二回と記載されている。絶対年二回昇給があるわけではないのでそこは注意した方が良い。
評価制度:
自己評価と人事との面談で昇進、昇給が決まるが実際のところ、担当の人事との関わりはあまりないので、自己評価と常駐先の先輩やリーダーの評価が基準となるが、まあまあ曖昧な部分を感じます。
昇給は求人に「最大」年二回と書いてあるが、内一回が毎年（入社して５年目まで）定期的に昇給する「固定昇給」。もう一つが常駐先の評価等で昇給するサプライズ的な昇給。なので「最大」年二回と記載されている。絶対年二回昇給があるわけではないのでそこは注意した方が良い。
評価制度:
自己評価と人事との面談で昇進、昇給が決まるが実際のところ、担当の人事との関わりはあまりないので、自己評価と常駐先の先輩やリーダーの評価が基準となるが、まあまあ曖昧な部分を感じます。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
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