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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】社内のメンバーのみならず矢面に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:一つでも多くのことを学ぼう(先輩から盗もう)という姿勢で仕事
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年11月22日
仕事内容:クライアント先に常駐して、日々のルーティーンワークをこなすことが仕事の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】頑張りに対する表彰(社内全体へのアピ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ある程度の年齢までは、世の中一般的な給与水準よりは高めの年収が設定され
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回答者: 女性/ バックオフィス業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月06日
成長・キャリア開発:配属先によるが、バックオフィス業務についての学びはあると思う
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回答者: 女性/ バックオフィス業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月06日
女性の働きやすさ:産休、育休も取りやすく女性は働きやすい環境だと思う。また、復帰
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年11月22日
事業での社会貢献:クライアントの事業における「ノンコア業務」をアウトソーシングし
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】クライアントからのオーダーがコスト・品質・納期のどれ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月29日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】クライアントから称賛の声をいた
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ある一定の役職を超えると、役職に特化した仕事や責任が発生するが、その内
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月05日
会社の安定性:大手企業から長期にわたって委託される業務が多く、信頼をいただいたク
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】ほぼ100%と言っても過言ではないくらいに中
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:常に人手不足であることから、特別なスキルより、既存社員
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性にとっては働きやす
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:フレックス制度が導入されているとはいえ、あくまで自社ルールであ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】殆どが中途採用者からなる会社であることか
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】現時点で新卒採用をしているかどうかはわからな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【他部署との関わり】業務の特性上、職種的な接点を持たない部署もあり、そ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:部署による勤務時間のバラツキが非常に大きく、忙しい部署とそう
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:リモートワークが少ないです。部署によりますが、フ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】入社当時は小規模な会社であったが、徐
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:若手・中堅・管理職のそれぞれのポジションに応じて、仕事の取り組み方を
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】マネージャがチームを掛け持ちしている場合もあ
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回答者: 男性/ ファシリティ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:面接時の担当者や社長の雰囲気や、聞いていた業務内
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【目標の決め方】半期ごとの目標を設定し、半期ごとに振り返って評価をする
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年11月14日
雇用の安定性:各クライアントの業務に対して、余裕を持って人材を常駐させているわけ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年11月22日
成長性・将来性:社員一人ひとりが、クライアントのために何をすべきか意識している度
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】各チーム毎に、クライアントや業務内容が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年11月14日
社内制度:アイデアを自由に提案できる環境はあるが、「手を上げた人が責任を持って最
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格取得支援制度があり、取得した資格の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】チームごとにクライアントが異なり、繁忙期が重な
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社外の研修を活用し、自身のキャリアの積
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ある程度の年齢までは、社会一般的な平均年収と比較して高水準の収入が得ら
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月27日
成長・キャリア開発:なし働きがい:専門知識
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