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株式会社シープランニングの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月27日
女性の働きやすさ:管理職に女性は多いです。休暇も取りやす
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回答者: 女性/ バックオフィス業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月06日
女性の働きやすさ:産休、育休も取りやすく女性は働きやすい環境だと思う。また、復帰
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の活躍・女性管理職:業態から考えると、女性比率が50%を占めるのは珍しい会社
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:多くの女性社員は産休のあと職場復帰を果たしており、女性が働きや
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の働きやすさ:出産時の産前産後休暇はもちろんのこと、育児休暇や在宅勤務制度も
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の活躍・女性管理職:社外向けの体裁のために積極的な女性の管理職登用を行ってい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:管理職を除く一般職の女性の働きやすさの環境としては、ピカイチだ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性にとっては働きやす
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休育休や時短勤務とい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさを追求することから、そのマンパワーを補うのは男
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさを追求することから、そのマンパワーを補うのは男
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職を積極的に登用しようという取り組みが行われて
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の活躍・女性管理職:表向きを良くしたいがために女性の管理職登用を積極的に行っ
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3.3
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回答者: 女性/ ダイヤモンドコンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長
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