回答者： 男性/ カスタマーエクスペリエンスチーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
手当に関しては目新しいものは無いが、1分単位で残業代も支給され、基本給も業界平均と比べると高めなので、給与に特に不満はない。
更に営業職の場合は、受注した契約内容に沿ったインセンティブも毎月支給されるので、実力がある人にはかなり向いている給与形態だと感じている。
ただし、明確な評価制度や給与基準があるわけではない（あるかもしれないが浸透していない）ので、自発的に動いていかないと給与・昇給はもちろん、給与が上がるポジションに就く事が出来ないのが少し厳しい面でもある。
年功序列のように、ただ出勤して与えられた業務をこなすだけでは給与上がりづらいが、自発的に動いて成果を出すと上がり幅はかなり高く、そこが良くも悪くもベンチャーっぽい。
※勤務2～3年で給与が倍近くになった社員もいる
手当に関しては目新しいものは無いが、1分単位で残業代も支給され、基本給も業界平均と比べると高めなので、給与に特に不満はない。
更に営業職の場合は、受注した契約内容に沿ったインセンティブも毎月支給されるので、実力がある人にはかなり向いている給与形態だと感じている。
ただし、明確な評価制度や給与基準があるわけではない（あるかもしれないが浸透していない）ので、自発的に動いていかないと給与・昇給はもちろん、給与が上がるポジションに就く事が出来ないのが少し厳しい面でもある。
年功序列のように、ただ出勤して与えられた業務をこなすだけでは給与上がりづらいが、自発的に動いて成果を出すと上がり幅はかなり高く、そこが良くも悪くもベンチャーっぽい。
※勤務2～3年で給与が倍近くになった社員もいる
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回答者： 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ DM事業部
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