回答者： 男性/ ジェネラルマネジャー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ APAC本部 SEA, Korea & Japan, Food Culture & Enzyme/ ジェネラルマネジャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1650万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 1650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与と賞与に関する明確な基準はない。2010年に投資会社の傘下からIPOを経てようやくパフォーマンスボーナスが明確になった感じ。Payroll & Compensationマネジャーが機能していないまたはいないので、明確なものがなく評価連動ということでもない。
給与を上げたければ在籍と同時に積極的に転職活動も視野に入れて自分のマーケット価値を見続けた方が良い。年俸の検討時に自分の大体の年俸レベルをネゴに使うことをお勧めする。
評価制度:
一応あるが、無いと言っても過言ではない。
給与と賞与に関する明確な基準はない。2010年に投資会社の傘下からIPOを経てようやくパフォーマンスボーナスが明確になった感じ。Payroll & Compensationマネジャーが機能していないまたはいないので、明確なものがなく評価連動ということでもない。
給与を上げたければ在籍と同時に積極的に転職活動も視野に入れて自分のマーケット価値を見続けた方が良い。年俸の検討時に自分の大体の年俸レベルをネゴに使うことをお勧めする。
評価制度:
一応あるが、無いと言っても過言ではない。