回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：賞与支給前に評価はするが、その評価の反映は次の賞与となり、時間があくため、成果を感じにくい。
大きく成果をあげたとしても報酬の増加に寄与しないことが問題であるが、人事制度は親会社からの出向者で全てコントロールするので変えられない。
大きく成果をあげたとしても報酬の増加に寄与しないことが問題であるが、人事制度は親会社からの出向者で全てコントロールするので変えられない。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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