回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
定期的に昇給は見込めるが、給与の水準は低い。また、手当は残業と扶養のみである。福利厚生はHDや鉄道と比べるとかなり劣る。
評価制度:
面談により設定した目標の達成度、および普段の業務に対する積極性や成長意欲などが評価基準である。
定期的に昇給は見込めるが、給与の水準は低い。また、手当は残業と扶養のみである。福利厚生はHDや鉄道と比べるとかなり劣る。
評価制度:
面談により設定した目標の達成度、および普段の業務に対する積極性や成長意欲などが評価基準である。