口コミ投稿日:2023年07月09日
口コミ投稿日:2022年05月16日
回答者: 男性/ ITマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理職
2.7
口コミ投稿日:2022年04月12日
回答者: 男性/ 運用/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2021年12月15日
回答者: 女性/ コンテンツディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
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最新の回答:2022年05月30日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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時間休制度などがあり、突発的な休みでも柔軟に対応できる。
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在宅勤務は週2回取得可能だが基本的に在宅は推奨されておらず、電子印鑑等が禁止されており結局出社せざるを得ない状況になる。
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時短勤務は時間休制度があるため活用可能ではある。