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株式会社総合システムリサーチの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年02月02日
企業カルチャー・社風:
挑戦の機会はない。客先に派遣されていわれたことをやるのみ。業務外で会社のために仕事をやれる人にとっては風通しはよいと感じるかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は全くない。上司はよくわからない基準で昇格している人がほとんどなので、まったく管理できない管理職がほとんど。これは組織体制が悪い面もあるので一概には言えないが直属の上司と1年顔を合わせない場合も多々ある。

ダイバーシティ・多様性:
差別意識はない社風。中国の方が多く在籍している。

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年08月22日
企業カルチャー・社風:言ったものがちなので、なんでも言ってみるとやらせてもらえる
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月10日
企業カルチャー・社風:飲み会が多いので所属する部やチーム外とも交流する機会があり
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月12日
組織体制・コミュニケーション:LINE WORKSを導入しているなど、コミュニケ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ TE2/ なし

1.8
口コミ投稿日:2020年12月09日
企業カルチャー・社風:馴れ合い大好き。三ヶ月に一度全社会議と飲み会があります。実
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年11月18日
企業カルチャー・社風:頭の硬い社風ではありません。若い人からの意見も積極的に取り
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2019年02月20日
企業文化・社風・組織体制:企業文化と呼べるものはほぼない。各役職がそれぞれの考え
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:ボトムアップが出来ない、意見を出しても黙殺されます。3
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月31日
企業カルチャー・社風:いい意味でいい加減。組織体制・コミュニケーション:社員同士
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社/ なし

1.0
口コミ投稿日:2022年04月06日
組織体制・コミュニケーション:正規雇用の従業員も漏れなく出向に行っているので組織
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回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月22日
組織体制・コミュニケーション:よくある下請け、孫請の会社でした。みんな常駐先に派
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回答者: 男性/ 会社員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月25日
企業カルチャー・社風:社内のイベントを催したりしていたが、そこじゃない。組織体制
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回答者: 男性/ 評価/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月26日
組織体制・コミュニケーション:月に一度、同じ派遣先のメンバーを集め昼休憩中にミー
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】派遣による現場に行っての作業
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】派遣による現場に行っての作業
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