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株式会社大一商会の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年08月26日
成長・キャリア開発:同業他社に比べて1部署当たりの人数が少ないため、若手や新入社
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月03日
成長・キャリア開発:研修等個別に頼めばしてくれる、しかしその他商品に関する知識は
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 購買/ 無し

2.5
口コミ投稿日:2022年11月14日
成長・キャリア開発:具体的な研修などはないのでキャリアは見込めない。自分で調べて
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年10月29日
働きがい:商品知識が付いてきて、お客さんと具体的な話しが出来るようになると成長を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月23日
教育・研修:個人ごとの教育チェックシートを用いながら、一つ一つ確実に作業を覚えて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月23日
働きがい:食べ物や衣服のように、直接一般消費者の手に渡って、感想などを聞ける物を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月30日
教育・研修:扱う商品が多いため覚えることも多いので、中途採用の人も新卒と同じ研修
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月30日
成長・キャリア開発:女性の仲が良いのでわからないことがあってもお互いに聞きやすい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:分からない事があればすぐに周りに聞けて教えてもらえます。定期
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】経営陣と言えども、社長以外の役員は従業員的な立ち位
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】仕事に追われている体質のため、相談時間
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】ルーチンワークはスケジュールがあるもの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】特定の部署との関わりがある。マニュアルがあ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗すると、すぐに異動となる体質がある。そのた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】非上場会社のため、コンプライアンスの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】形は改善、改革と言うものの、実態は昔ながら
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】変える意識が不足しているため、提案はお
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】同属会社のため、裁量は形だけ。規程等はあるが、最
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】上司がここの仕事量を把握できておらず、個人個
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】頻度は多い。参加人数も多い会議の内容が稚拙であり、効率
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