口コミ投稿日:2023年04月18日
口コミ投稿日:2022年08月04日
回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デジタルエンターテイメント
3.0
口コミ投稿日:2020年01月21日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月21日
口コミ投稿日:2020年01月21日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月21日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.4
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兵庫県神戸市中央区本社ビル
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東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8F
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
事業の強み:参入障壁がある程度高い分野なので、今のままなら成長出来ると思...
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3.1
東京都千代田区九段南1丁目6-17千代田会館 2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:中途入社者は1年続かない。他社を色々見てきた為か、常識がある...
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3.7
大阪府大阪市西区新町1丁目28-3四ツ橋グランスクエア 6 階
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3.3
東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー13F
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:面接時にも説明はありましたが、飲食店やナイトワークを取り扱っ...
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2.8
大阪府大阪市西区江戸堀2丁目6-33江戸堀フコク生命ビル 7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:・某H会社など大手の企業とのパイプがあるので、安定性はある。...
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3.8
東京都中央区京橋111-1関電不動産八重洲ビル 4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】ほとんどが中途採用なので、...
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3.5
東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27-5リンクスクエア新宿 8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 企画事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
事業の強み:ドラクエタクトとログレスの売り上げに左右される。もっと柱とな...
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3.2
東京都世田谷区若林3丁目1-18
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
仕事内容:ゲームの翻訳、ローカライズ、品質確認、マーケティング業務、ゲ...
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3.2
東京都文京区後楽1丁目4-25日教販ビル 5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長
事業の強み:最新技術に触れる事は少ないが、ドコモグループが大規模取引先な...
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元気株式会社のカテゴリ別口コミ(103件)
元気株式会社の回答者別口コミ(13人)
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- 一般 / プログラマ 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2024年01月27日
- デジタルエンターテイメント / デザイナー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
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最新の回答:2022年08月04日
- DE事業部 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年01月29日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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元気株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
親会社が上場企業なので、ある程度は安定しているかなと思う。
事業の弱み:
技術力や企画力などで、弱い部分もあるので、人材を今後どのように育てていくかは課題ではないかなと考えている。
事業展望:
見えないところで経営陣も頑張ってくれているので、それが実を結んで、様々な事業につながればよいと考えている。また、人材の育成、流出を止めるということは課題だと思うので、そこが分岐点となるのではと考えている。