回答者： 男性/ コンピュータ・システムの管理、運用、保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与もありますが、基本的に1.●倍と多額にもらえることはありません。会社の業績次第で額が変動する感じです。が、個人頑張り（個人の業績や、客先からの評価）は認める風潮があり、頑張った社員には多めに貰えるようになっています。
社長の方針で家族手当はありません。独身の社員を配慮してとのことです。ただその分基本給は同業他社より多めだと思います。
評価制度：
派遣業にありがちな目標設定からの評価を実施しています。ただ、管理職側からは派遣先の細かいところまでは見られないため、目標を達成したのかどうかを明確には確認しない、出来ないところがあり、それは課題点だと感じます。社員としてはそれがかえってありがたいところもあるかもしれません。現場にもよりますが、業務多忙で目標設定をやる余裕すらないからです。これも現場次第です。
賞与もありますが、基本的に1.●倍と多額にもらえることはありません。会社の業績次第で額が変動する感じです。が、個人頑張り（個人の業績や、客先からの評価）は認める風潮があり、頑張った社員には多めに貰えるようになっています。
社長の方針で家族手当はありません。独身の社員を配慮してとのことです。ただその分基本給は同業他社より多めだと思います。
評価制度：
派遣業にありがちな目標設定からの評価を実施しています。ただ、管理職側からは派遣先の細かいところまでは見られないため、目標を達成したのかどうかを明確には確認しない、出来ないところがあり、それは課題点だと感じます。社員としてはそれがかえってありがたいところもあるかもしれません。現場にもよりますが、業務多忙で目標設定をやる余裕すらないからです。これも現場次第です。