口コミ投稿日:2023年01月26日
口コミ投稿日:2024年03月22日
回答者: 女性/ 携帯販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年09月20日
回答者: 女性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2023年01月04日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年05月11日
回答者: 男性/ 携帯ショップでの営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年12月27日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職
3.5
口コミ投稿日:2022年04月16日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年08月03日
回答者: 女性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年12月02日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし
4.2
口コミ投稿日:2022年08月19日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし
4.2
口コミ投稿日:2022年05月19日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年04月12日
回答者: 男性/ 携帯ショップ店員(派遣)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年02月10日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年04月11日
回答者: 男性/ 携帯ショップ販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ フィールドセールス
3.2
口コミ投稿日:2021年07月29日
回答者: 女性/ 管理部財務総務課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年12月20日
回答者: 男性/ 販売営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2021年08月15日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年10月05日
回答者: 女性/ 販売・接客/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年10月20日
回答者: 女性/ フィールドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年01月20日
回答者: 女性/ 販売営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2023年01月03日
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年11月18日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年03月08日
回答者: 男性/ 携帯販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.3
口コミ投稿日:2023年05月28日
回答者: 女性/ ケータイ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年04月16日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし
4.2
口コミ投稿日:2023年10月06日
回答者: 女性/ 携帯販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年09月11日
回答者: 女性/ 携帯ショップスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロアスタッフ
3.7
口コミ投稿日:2023年04月26日
回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年09月05日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年09月12日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年09月23日
回答者: 男性/ 携帯ショップスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年04月28日
回答者: 女性/ 人材サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年12月07日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
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3.6
東京都新宿区西新宿1丁目1-3
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長
勤務時間・休日休暇:部署による差はあるが比較的に残業は少なくまたしないように推奨...
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3.4
群馬県高崎市イノウエビル 5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:派遣社員という形なので勤務時間の調整や休暇は取りやすいです。...
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3.6
愛知県名古屋市西区名駅2丁目27-8名古屋プライムセントラルタワー 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:アウトプットの品質向上のためにも、オンとオフの切り替えは重要...
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3.1
東京都中野区本町1-32
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】早い段階で残業時間がかさむと...
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2.3
東京都千代田区麹町6丁目4-6
人材・教育・人材サービス
3.2
大阪府大阪市天王寺区上本町7丁目1-24松下ビル 5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 役職なし
勤務時間・休日休暇:土日祝日休みがしっかり取れる。ただ土日対応も必要な場面もあり...
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2.9
神奈川県横浜市中区羽衣町2丁目4-4エバーズ第8関内ビル9F
人材・教育・人材サービス
2.9
東京都品川区西五反田5丁目1-3
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は現場によると思いますが調整しやすかったです。夜勤も...
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3.4
東京都千代田区丸の内3丁目1-1国際ビル 3F、4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 派遣事業部/ リーダー
勤務時間・休日休暇:土日祝は休日ですが、自分が担当している企業やスタッフに何かあ...
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3.5
熊本県上益城郡益城町田原1155-8
人材・教育・人材サービス
株式会社グッド・クルーのカテゴリ別口コミ(398件)
株式会社グッド・クルーの回答者別口コミ(78人)
- 管理部財務総務課 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.6
最新の回答:2024年04月17日
- 携帯販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2024年03月22日
- 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年02月25日
- 一般職 / 販売員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年12月27日
- FS 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年10月29日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社グッド・クルーの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
配属先のシフト作成上のルールに従い数日の希望休が出せますが、統一のルールではなくあくまでも配属先独自のルールとなるため、例えば土日の休みは冠婚葬祭に限られる可能性があったりします。
といっても数年前と比較して働きやすさを意識している環境が増えてきている印象があります。
また、基本的には8時間の勤務です。
多様な働き方支援:
一定の条件があるものの、申請すれば副業はできます。
配属先次第ですがリモートワーク可能な場合もあります。
また、ここ数年の変化として配属先の了承が必要ですが半休の取得ができるようになりました。
大部分の配属先がシフト制の勤務体制のため大規模な変革はないでしょうが、それでも少しずつ時代の変化の影響が現れてきている印象です。