Item: テクノプロサポート株式会社
Rating: 2.8
Author: 男性 / サービスエンジニア / 退職済み（2018年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員

3.5

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テクノプロサポート株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミページです。テクノプロサポート株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを115件掲載中。ライトハウスは、テクノプロサポート株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年12月14日

福利厚生：健康診断は年1回きちんと有ります。健康保険も東芝グループの保険に加入出来ます。保養施設も東芝グループですので充実していると思います。ただ、休みが取れないのが難点ですね。もう少し休みが取れる様な体制が必要です。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

オフィス環境：電話は筒抜け。出張料かかるとお客様のことを思って話しても、とりあえ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

オフィス環境：東芝社員と同じフロアだから、情報がオープンなところは評価できる。相

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月05日

福利厚生:一般的な社会保険のみオフィス環境:一般的な会社という印象。何も個性が無

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

オフィス環境：お客さんの家を回るのが仕事なので朝礼後事務所出てから自分のペース、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

オフィス環境：さすが、大企業の職場だけあって、人間関係は問題ありませんでした。中

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

福利厚生：完全な歩合制の為、ボーナス無しは当たり前、残業も表面上のみつけられるが

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

オフィス環境：配属される営業所には自分と同じ立場の人たちがいるので、営業所にもよ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

オフィス環境：配属される営業所が当たりであれば長期間勤務ができると思う。人間関係

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

福利厚生：【社員の健康維持に向けた取り組み・制度】年一度、無料で健康診断が受けら

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

福利厚生：東芝の実質子会社の為、東芝健保に加入できる。東芝社員と同様に保養施設な

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託

3.2

口コミ投稿日：2020年12月16日

福利厚生:福利厚生も最低限と思ったほうがよいです。手当はほぼ無かったです。オフィ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇の消化率について】消化率０％有給日に出勤。事故があれば出勤扱

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：派遣先での厚生年金、健康組合は加入あるがパワハラ、不当解雇、ミスでの売

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇は取得しやすい環境か】有給はメールにて申告

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【残業削減に向けた風土・取り組み】残業申告せず６０

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇の取りやすさや申請方法】お客様相手の仕事で、お客様優先でした

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【プライベートも大切にできる環境か否か】サービス残業が多くてプライベー

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇の消化率や消化促進施策】残業厳しく、体調悪くしがちで、そのた

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【業務時間削減に向けた制度・取り組み】お客様優先でしたので、ありません

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【休日日数について（月間の休日日数）】毎週日曜日だけ休みで不十分でした

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇の取りやすさ、申請方法】1週間前でもリーダーに申告すれば大丈

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回答者：女性/ リクルートメントアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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エントリーサービスプロモーション株式会社

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福岡県福岡市中央区天神３丁目６－２６

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回答者：女性/ パーティーコンパニオン/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

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コクー株式会社

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東京都千代田区神田神保町3丁目29番地帝国書院ビル5階

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回答者：女性/ デジタルマーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルマーケティング/ 一般

福利厚生:住宅補助はなく、寮もないため、住居に関する福利厚生はありませ... 続きを見る

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株式会社アクセル

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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エン・ジャパン株式会社

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人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

オフィス環境:上場企業として最低限のオフィス環境はそろっており、備品含め定... 続きを見る

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株式会社アクティブマーケティングシステム

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人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ レジ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

福利厚生:退職金なんて有りません！！... 続きを見る

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有限会社あさのコーポレーション

3.4

東京都文京区千石４丁目２８－１第２常磐苑ビル　１Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

オフィス環境:登録会で面接やスキルチェック(研修?)をしましたが、会社も綺... 続きを見る

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会社名	テクノプロサポート株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://ten.1049.cc/tp/tech-ps/
所在地	東京都中央区銀座５丁目２－１銀座東芝ビル　７Ｆ

従業員数	259名
設立年	1993年
資本金	20百万円
代表者	平澤満
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / キャリアプランナー / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員福利厚生:退職金は確定拠出年金オフィス環境:全国あり拠点にもよるが、ア... (続きを見る)

(2.9)	株式会社夢真口コミ(5176件) 平均年収（正社員） 346 万円残業時間（月間） 41 時間
社員口コミ回答者：女性 / 施工管理 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員福利厚生:住宅補助は2万円出た。通勤手当も満額出た。オフィス環境:本社... (続きを見る)

(3.5)	株式会社パソナ口コミ(5028件) 平均年収（正社員） 487 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / 営業事務福利厚生:健康診断、社保など特に問題なく受けることができたました。淡路... (続きを見る)

(3.0)	株式会社オープンアップITエンジニア口コミ(4790件) 平均年収（正社員） 334 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員福利厚生:所定の条件を満たせば住宅手当は出る(7年目までの期限付き)退... (続きを見る)

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