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株式会社メディホスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 訪問介護

2.7
口コミ投稿日:2022年02月05日
企業カルチャー・社風:
ホスピタリティを重んじる社風ではありますが、働いている職員にホスピタリティがある人は3割ほどです。

組織体制・コミュニケーション:
以前よりは風通しも良くなりましたが、職員が少ない分、人間関係の構築を誤ってしまうと働きづらくなります。看護師が多く、介護がないがしろにされてしまう場面も多く見られます。

ダイバーシティ・多様性:
ペルーやアルゼンチンの方など、さまざまな方が働いています。仕事への取り組み方の違いなどでの障害はあると思います?また、お客様からも人種の違いから介助を拒否されてしまう場面も見られ、働きづらい環境はあると思います

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月18日
企業カルチャー・社風:新しい医療、福祉展開をするには適していると言えます。ただし
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月07日
組織体制・コミュニケーション:ほとんどその施設の上司同士が連絡し合い、下のスタッ
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2.9
東京都港区赤坂1−12−32アーク森ビル30FEAST
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 生活相談支援員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リビングサービス
ダイバーシティ・多様性:性別に関しては特に業務上で差別されることなどはありません。宗... 続きを見る
2.7
福岡県福岡市博多区住吉3−14−11アビタシオンビル
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:よく言えば自由という一言につきます。よく言えば一人一人に与え... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区中之島3−6−32ダイビル本館19F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:古いスタッフ同士はリーダー統括もあだ名で呼びあっていて和気あ... 続きを見る
3.0
兵庫県神戸市灘区篠原北町3−11−14
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:看護職の力関係が高いように感じる。仕事をしていると日々の業務... 続きを見る
3.6
東京都千代田区神田三崎町2-2-6THE CORNER水道橋 4階
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運動トレーナー
組織体制・コミュニケーション:定期的に他の店舗の社員と交流を取れるようなイベントや研修があ... 続きを見る
3.4
東京都豊島区南池袋216-4SKビル3階
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念についてはかなりしっかりしていると思う。こんなにも筋... 続きを見る
3.5
東京都千代田区神田駿河台2−2御茶ノ水杏雲ビル11F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護/ 平社員
組織体制・コミュニケーション:上司とは月に1回面談があったので相談しやすい環境。社員同士も... 続きを見る
3.3
山梨県甲府市若松町6−35
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風通しの良さなどについてきにゅうすることはとく... 続きを見る
3.7
東京都新宿区西新宿7-5-25西新宿プライムスクエア2F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ エリア長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:とても風通しの良い社風です。上下関係の中でも率直な意見を言い... 続きを見る
2.9
神奈川県横浜市神奈川区沢渡1−2菱興新高島台ビル4F−A
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部長や所長クラスの上司に確執があるため、考え方や方向性にバラ... 続きを見る

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