回答者： 男性/ 接客/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給に関しては毎年1度ありますが、ほとんど上がりません。基本給と加給どちらかが上がりますが基本給を増やして加給を減らすという事もありました。
賞与も全スタッフほぼ変わりませんが、役職や応対コンテストで優秀な成績を収めると一気に変わります。その他販売物の受付（クレジット、タブレット等）をした数が多ければ多少上がります。
各種手当は、店舗手当、残業代全額支給となってます。
独自の接客資格が存在しており、全部で4個あります。資格合格するたび上の資格へ挑戦でき合格すれば毎月の給料に資格手当としてプラスされます。
評価制度:
昇進•昇給は勤続年数によります。頻度は低い。退職者が役職者、中堅社員共にでるので長く勤めていれば係長、副店長、店長となれます。
比較的若い社員が多く人間関係はだんだん深まりますが、一店舗には難しい人間も必ずいてトラブルがあれば即座に店舗移動となります。特に女性間でのトラブルが多いです。
昇給に関しては毎年1度ありますが、ほとんど上がりません。基本給と加給どちらかが上がりますが基本給を増やして加給を減らすという事もありました。
賞与も全スタッフほぼ変わりませんが、役職や応対コンテストで優秀な成績を収めると一気に変わります。その他販売物の受付（クレジット、タブレット等）をした数が多ければ多少上がります。
各種手当は、店舗手当、残業代全額支給となってます。
独自の接客資格が存在しており、全部で4個あります。資格合格するたび上の資格へ挑戦でき合格すれば毎月の給料に資格手当としてプラスされます。
評価制度:
昇進•昇給は勤続年数によります。頻度は低い。退職者が役職者、中堅社員共にでるので長く勤めていれば係長、副店長、店長となれます。
比較的若い社員が多く人間関係はだんだん深まりますが、一店舗には難しい人間も必ずいてトラブルがあれば即座に店舗移動となります。特に女性間でのトラブルが多いです。
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