同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都豊島区南池袋2丁目29-9損保ジャパン南池袋ビル 8F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:ミスをしても頭ごなしに怒られることはなくしっかりフィードバッ...
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3.6
東京都港区六本木1丁目9-10仙石山森タワー29階
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ イラストレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:多くな国際の方が在籍しています、ほぼ中国人が多いなイメージ、...
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2.9
愛知県名古屋市西区牛島町6番1号名古屋ルーセントタワー 21F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:みんな陽キャ。悪い人はいない。明るくて優しい人ばかりなので、...
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3.8
神奈川県横浜市西区みなとみらい22-1横浜ランドマークタワー17F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:チームで行う仕事ではなく、完全に個人に目標が設定され、それに...
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2.9
京都府京都市南区上鳥羽角田町25番地
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】女性スタッフも多くなって来ているし、雰囲...
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3.3
東京都新宿区西新宿8丁目11-1日東星野ビル 6F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営陣とかなり距離が近いです。組織体制・コミュニケーション:...
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3.3
神奈川県横須賀市上町3丁目34番地
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係はみんな、仲よくていい。休みの日とかでも、飲み会やっ...
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3.5
東京都千代田区紀尾井町1-3東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】フレックスな就労時間や在宅勤務など、業務...
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3.1
東京都千代田区丸の内3丁目4-1新国際ビル 3F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 回答なし/ 売上管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・企業カルチャーの満足点:仕事とプライベートを分けやすい環境であるのが良かった。残業も...
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3.4
東京都千代田区外神田118-13秋葉原ダイビル6階
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】そうは言っても新卒・生え抜き組も多く...
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株式会社アスタリスクのカテゴリ別口コミ(24件)
株式会社アスタリスクの回答者別口コミ(9人)
- アドバイザー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年01月08日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答:2021年09月30日
- SE 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答:2021年09月15日
- 総務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
4.3
最新の回答:2020年12月22日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
4.8
最新の回答:2020年11月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アスタリスクの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
失敗を恐れずに、どんどん新しい試みをすることを良しとするカルチャーがあります。筋が通っていれば、基本的にはやりたいことはやらしてもらえますし、もし失敗してもそれを咎めることはないように思います。あとは楽しんで仕事をするということを大切にしています。こういった文化は月1回の全体会議や、毎朝の朝礼で共有されているので、基本的には全社的に浸透しているかと思います。