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株式会社GYAOの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月21日
企業カルチャー・社風:
旧USEN社員、ヤフーからの出向者、GYAOプロパー入り混じっており、統一感はなかった。今はもうGYAOプロパーでは採用していないようです。

組織体制・コミュニケーション:
ネット系らしく、上司もさん付けで呼ぶ感じです。あだ名一覧表とかもありました。

回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月23日
組織体制・コミュニケーション:何ヶ月かに一度、社内交流を図るためにピザパーティと
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回答者: 男性/ 編成/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月19日
企業カルチャー・社風:在籍時は親会社ヤフー旧経営陣の意向が大きく、コンプライアン
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:社員の意欲を認める風潮がありながら、新しい取り組みや業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:社員それぞれの意欲を認める社風や風潮があり、実績や功績
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上下関係が希薄で、オープンな人間関係に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】特に若い人で一般常識の薄い社員や契約・
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業理念の浸透:サービスユーザーだけでなく、取引先、協力関係各社にとっても利益あ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】過度な残業や休日出勤は会社から注意
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】フレックスな就労時間や在宅勤務など
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業理念の浸透:幅広いユーザーの支持を得ようとする反面、映像配信サービスとしての
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2.9
京都府京都市南区上鳥羽角田町25番地
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