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株式会社エムコスミックの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エムコスミックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを71件掲載中。ライトハウスは、株式会社エムコスミックへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ サーバエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年04月04日

企業カルチャー・社風:
風通しはあまりいいとは思わない。
個性的な社員が多い。

組織体制・コミュニケーション:
上司には相談しずらい環境。
仲間内ではコミュニケーションはあるが、全体的にではない。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年02月21日

企業カルチャー・社風:挑戦しようとする人はや地道に努力する人は好まれやすい会社だ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 大阪事業部/ 係長

4.3

口コミ投稿日：2023年04月28日

企業カルチャー・社風:社長の考えとして、立場に見合った人員配置をするのではなく、

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年04月30日

組織体制・コミュニケーション:社員一人一人に対してとても面倒見が良いです。基本的

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年11月19日

組織体制・コミュニケーション:客先常駐であるため、行き先が異なると直接会話する機

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 広島事業部/ 一般社員

4.0

口コミ投稿日：2023年07月30日

組織体制・コミュニケーション:組織内での交流としては、事業部毎に月に一度帰社報告

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回答者：女性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年05月23日

組織体制・コミュニケーション:会社の雰囲気として、風通しが良い方だと思います。新

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年03月06日

組織体制・コミュニケーション:基本的にアットホームで、社員間の交流は多いです。経

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソリューション事業部

2.5

口コミ投稿日：2022年02月17日

組織体制・コミュニケーション:SES企業であれば、どこもやっているが月に一度本社

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年02月16日

組織体制・コミュニケーション:上司がとりあえず、近くにいてくれる環境と思える。相

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AZAPAエンジニアリング株式会社

3.3

愛知県名古屋市中区錦2-4-15 ORE錦二丁目ビル 3F

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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3.7

東京都江東区豊洲３丁目３－３豊洲センタービル

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：回答なし/ 開発担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:部署や上司によるが、若手でも発言しやすいと感じる。テレワーク... 続きを見る

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3.1

東京都渋谷区

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

企業カルチャー・社風:社内の雰囲気は和気藹々とした感じがありとても良い感じ研修制度... 続きを見る

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会社名	株式会社エムコスミック
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.mcosmic.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋１丁目２０－８日本橋平和ビル５Ｆ

従業員数	130名
設立年	1989年
資本金	27百万円
代表者	三嶋三好
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / マネージャー企業カルチャー・社風:ホワイトと言われてるだけあってワークライフバランスはピカイチ... (続きを見る)

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