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株式会社エス・エス・ピーの成長・働きがいの口コミページです。株式会社エス・エス・ピーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを156件掲載中。ライトハウスは、株式会社エス・エス・ピーへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 職種/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月14日

成長・キャリア開発:
働き続けるとメーカー側から直雇用で働かないか？と打診されることもあるので、そういう意味ではキャリアアップに繋がるかと。
研修はメーカーに配属される前に、そのメーカーについての研修など行うが、本格的な研修についてはほぼメーカー側の人間に行ってもらう。

働きがい:
販売業が主になるので、やはり高い実績を作れると働きがいを感じる。
毎月全社員がレポートを書き、上司に提出しその中で最も優れた功績を残したりすると表彰してもらえるので、自分はそこで表彰されるのを目標に毎月業務に励んでいた。

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回答者：男性/ 販売営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2024年04月10日

成長・キャリア開発:どのクライアント配属になるかは運によるものが大きいが、多数の

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回答者：女性/ サービスグループ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年02月26日

働きがい:自分の実績が数字で出るので販売職が好きな方はやりがいを感じると思います

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回答者：男性/ 営業販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ セールスグループ/ サブエリアマネージャ

2.8

口コミ投稿日：2024年02月12日

成長・キャリア開発:社内での教育研修は充実してきたが、社外に出るとほぼ役に立たな

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年02月28日

成長・キャリア開発：色々なメーカーやカテゴリの商品の販売が経験できるので販売スキ

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回答者：男性/ セールスグループ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年08月09日

成長・キャリア開発:決して得るものは無い。働きがい:接客が好きならば満足できるだ

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回答者：女性/ セールスグループ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年05月03日

成長・キャリア開発:コミュニケーション能力や販売能力が自然と身につく働きがい:実

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月07日

成長・キャリア開発:新人でも仕事を多く任せて貰えるから成長は出来ると思う働きがい

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年04月10日

成長・キャリア開発:資格取得等は特にない。研修は会社独自のものがある。働きがい:

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年11月16日

成長・キャリア開発:研修とはあるが、数量的ではなく具体性もあまりない。働きがい:

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【目標の決め方】目標は個人で決めるが、内容はなんでもいい。中には「痩せ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】福利グループ、人材開発グループ、コーデ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】基本的に、新入社員への研修やフォローは

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】基本的には厳しい。個々に店

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年10月12日

教育・研修：会社の社風、会社の歴史、社訓的な研修があったり無かったり…。研修はあ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】会社としては社員の育成にポジティブかつ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年10月12日

成長・キャリア開発：成長は一切ない。理由は誰でも出来る仕事だから。成長というより

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】社内でのステップアップとい

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【目標の決め方】年に一度、上席との面談がある。その場で年間の目標を立て

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周囲からのサポート】派遣社員ではあるが、必ず社内組織の中のどこかに

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周囲からのサポート】困った事があれば相談に乗ってくれるが、「困って

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】入社したら新入社員研修や担当商材の研修

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】会社が主体でやることは、ほとんど無いが

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】毎年責任者に立候補すること

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】どちらもある。決められたクライア

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】狙っていける。しかし、リー

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】ほとんどが中途入社。会社の人間よりも。出

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】したいことは、発言しやすい環境。新

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】クライアントや、出向先の状況によるので、一概には言えな

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】新人教育として、マナー研修やクライアントが決ま

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】ほとんど無い。役職がついている人もクライア

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】クライアント側、出向先の状況による。個

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】ほとんど、個人。販売業務が多く、個人で実績を

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】ミーティングや、会社主催の、飲み会などで関

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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会社名	株式会社エス・エス・ピー
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://ssp-os.co.jp/
所在地	神奈川県横浜市中区根岸旭台23-3

従業員数	270名
設立年	2000年
資本金	10百万円
代表者	青木保
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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