回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
固定給+インセンティブで成り立っていて、インセンティブ計算は表になっているのでわかりやすいです。
インセンティブをもらっているのは営業全体で9割程度。入社してすぐは難しいが、2年以降は取りやすい傾向です。
賞与も表になっているので、明瞭です。
評価制度:
役職制度自体がないため、昇進、昇格の期待はできません。
ただ、入社してすぐでも成果を出したらインセンティブは適用されるため、社歴関係なくフラットな組織だと思います。
年功序列な感じは一切ないです。
固定給+インセンティブで成り立っていて、インセンティブ計算は表になっているのでわかりやすいです。
インセンティブをもらっているのは営業全体で9割程度。入社してすぐは難しいが、2年以降は取りやすい傾向です。
賞与も表になっているので、明瞭です。
評価制度:
役職制度自体がないため、昇進、昇格の期待はできません。
ただ、入社してすぐでも成果を出したらインセンティブは適用されるため、社歴関係なくフラットな組織だと思います。
年功序列な感じは一切ないです。